<link href="/r/book_piew_ebook_css/2841/496032841/496033133/20191017170321/css/" rel="stylesheet" type="text/css" />四百三十七、工作安排
郭倩也刚才听到了老大要安排自己来当这个家教部的负责人，现在家教部就只有六位家教老师，他作为这个部门的负责人，就可以堂而皇之地对这些老师进行细节性管理咯，但是这个管理工作看起来很简单，其实管理好还是困难重重的，因为没有很娴熟的管理经验，还有很高的情商，要想在这个节骨眼上获得更多的赏识，其实就很难有超额的回报。
郭倩是这样想的，他也想这样去做。要郭倩来管理人，比起他去拓展市场来讲，他更喜欢做好管理的，人都是有自己的潜力，要给到下属们一些时间和耐心。
“既然郭倩你现在是家教部负责人了，你现在就代表家教部也讲几句吧。”刘灿面对着在场的人都提高了嗓门讲，要知道现在公司已经有十几位工作人员了，虽然还是一家小公司，但是郭倩能够感受到公司蒸蒸日上的发展后劲，要是四方小区都已经成功签约了，估计马上公司人员要突破到二十几人咯，然后就是三十到五十甚至是一百人，这样公司就会越做越庞大，郭倩也愿意把自己的青春和年华都贡献在永恒公司，讲实在的，他来到公司至今都一直很郁闷，最主要的还是因为公司里没有什么人员？也没有任何可以让郭倩去托付终生的，因为这公司可以干下去，就是还找不到一种灵魂性的东西。
郭倩现在算是慢慢地摸到门道了，这个灵魂性的东西都是需要公司的全体人员齐心协力来达成的，关靠刘灿一个人怎么行呢？毕竟现在郭倩强烈要求把公司股份给分解化，刘灿都已经把公司股份分解到合伙人手里，郭倩还有什么屁放呢？
“我很开心今天就晋升成为公司家教部部长，谢谢董事长对我的栽培和关怀，我在以后的工作时间里，一定会倍加努力的。”郭倩就这样跟在坐的人都进行了分享，他真的就已经找到归属感了，来了公司也快有半年了，要想公司宇更大的发展，在坐的每个人都要去认认真真地努力工作。
“好的，大家给郭倩掌声！”刘灿首先就拍掌起来，其他的员工也一起鼓掌，一时间雷鸣般的掌声就此起彼伏。刘灿就是想公司要活跃些，一家死气沉沉的公司，还会有啥发展呢？刘灿也不想自己的公司会有这么多的负面情绪，来公司上班的人，一定要朝气蓬勃的，每个人就是早上****点钟的太阳，刘灿也才二十出头，大家都是这么年轻的，这群年轻人在一起，哪怕 是天塌下来，刘灿也会去接着的，因为他是董事长，公司出现任何事情他都有这个责任去承担的。
“郭倩啊，你要在这三天之内把家教部的详细管理方案拿出来。”刘灿就这样跟郭倩简单地说了句，要知道这个问题就很有难度了，因为管理学对于郭倩来讲也是一张白纸，但是刘灿就只有结果，至于郭倩去读书馆里搜集也好，或者是通过网上去查询也好，反正这个事情就是这样办理咯，因为王励真的还不知道会遇到哪些想法和思路？他也需要公司的员工都有很好的 创意，在这样一家公司里，大家都这么年轻奔放，如果郭倩还老气横秋的，他怎么去管理好这群年轻人呢？
郭倩就点了点头，他知道董事长已经下达了命令，怎么去狡辩也是无济于事的，他只有照章办事就完了，在一家企业里，董事长的命令就是军令，不去达成，或许公司还会出惩罚命令的，就好像谢美美以前在惩罚刘灿一样，刘灿也是受了很大委屈来的，在这个社会里，要想去立足，就一定要有自己的想法和定位，郭倩现在就是想做好这个家教部的部长，他做市场业绩真的不如王励，每个人都有自己的优势，那么郭倩就要把这个管理优势展现出来，如果郭倩不去好好地把控这些，未来公司还怎么去管理好呢？
刘灿紧接着就面向王励说“你已经搞定了四方小区这个项目，我很开心，大家再为王励签订了四方小区鼓掌！”
刘灿的话音刚落，会议室里立马就响起了雷鸣般的掌声，确确实实这项荣誉是名至实归的，毕竟这是王励花费很多心血和努力获得的殊荣！要知道，现在要去攻破一个小区还是存在很多困难的，就不是郭倩想的那么简单，否则要郭倩去拓展了快半年了，为什么还一直没有 拓展到有效的小区呢？这就不是简单的沟通问题咯，还有关于郭倩是否会做市场的问题？一个人对于市场信息没有敏锐的嗅觉， 你就是天天给他下达命令又有啥意义呢？
王励高兴地不得了，毕竟现在还只有王励能够享受这么高的荣誉，他在公司市场总监这个位置，基本上坐稳了！当然，市场都是瞬息万变的，王励还开不了小差，他也不能粗枝大叶，最重要的是要好好地去落实每个小区的进展问题，别以为攻克了一个四方小区，这后面还有很多个类似于这样的小区要去攻克呢？公司要做大做强，怎么会停留在一两个小区上呢？王励也知道自己的压力有多大？
“你还要快马加鞭地继续努力，因为马上二十八日的联谊大会都要到了，所以很多的细节事项都要去加快跟进，这些包括谢栋也要好好地去协助下，谢栋，你还没有成交一个小区，这个也没有关系，但一定要跟随着王励去好好学习，你天天跟随着他，就是看也看熟了嘛！”刘灿没有要责备谢栋的意思，毕竟之前刘灿也跟谢栋是同一个寝室的，他当然清楚谢栋的短板和长处，这位谢栋就是不怎么爱做声，可能还是沟通的问题，这个都是需要在市场拓展过程中慢慢磨练的。
谢栋当然很欣然接受了董事长的意见，王励这个业绩的达成他都是亲眼目睹的，所以讲王励的市场能力是摆在那里的，谢栋不佩服也不行，既然董事长都安排他跟随着王励一起去落实这个二十八日的联谊大会诸多事项，其实也是帮助谢栋能够更多地去提升业务能力，要想业绩有很大的提升，没有好好地去达成这件的综合素质那怎么行呢？
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