<link href="/r/book_piew_ebook_css/2841/496032841/496033133/20191017170321/css/" rel="stylesheet" type="text/css" />四百三十五、共商对策
第二天天刚蒙蒙亮，王励就起床了，他真的睡不着了，毕竟现在遇到了这平时自己签定的好项目，他还不去努力跟进怎么行呢？自己虽然还只有一个小兵，这也不影响到王励的管理，还有对于事业的进一步拓展，王励就是想拥有更多的发挥力，他真的就不是随便就被别的事情左右的，如果不是为了一个共同的梦想，哪怕还会有很多的摩擦和纠结，那些都没有任何关系，因为现实告诉王励：做任何事情，就是要对自己负责，不仅仅是对董事长负责，还要对客户负责。
王励很快就来到了丽江大厦1008室，要知道王励从学校来到公司，就要坐半小时的地铁过来的，如果是骑共享单车的话，估计半小时还到不了，所以地铁还是有很大优势的，自从这座城市通了地铁，大家都基本上要坐地铁出行的，不论是有车的还是无车一族，反正就是喜欢去坐地铁，确实地铁为城市出现贡献了很多。
王励到了公司，后面他发现刘灿还在沙发上迷糊着睡觉呢？现在还在七点五十啊，公司都要八点半才上班的，王励也不好意思打扰到董事长，毕竟董事长为了公司的事情都几乎做到了“鞠躬尽瘁。”一家公司付出最多的是谁？那肯定是董事长啊！
王励看了看窗户外面的江面，波涛滚滚，还有下面的车水马龙，现在都已经到了早上上班高峰期了，要想去公司上班的人员总是络绎不绝，王励还没有这种感觉，因为他平时也没有空闲去看外面的风景。
正在这个时候，刘尚佳也过来了，平时刘尚佳都是最早来的，然后才是王励和郭倩他们。刘尚佳发现王励比自己还要早，就有些惊诧：他怎么这么早就来公司上班了呢？因为刘尚佳这几天也没有看到王励在公司里，主要是王励要负责拓展市场，他怎么会一天到晚呆在公司里呢？
刘灿其实对下属们都管理很松散的，只要能够达成业绩，其他的都好说，哪怕你一个月不来公司，那都无所谓！毕竟公司也是靠业绩吃饭的，因为现实就是告诉他：要想把公司经营好，还真的需要去放权的，不必要很多的经济指标，但是一般性的业绩还是要达标的，至于讲什么考核啊、考勤啊、工作任务啊等等，这些都是要去履行的，关键是现阶段还不上到了要重点运营的时候，包括郭倩都派出去抓业务去了，他也是公司的股东啊，他不去拓展业务，公司还有啥发展呢？
王励已经拓展了一个小区，但是郭倩和谢栋就是还没有拓展到小区，这也不怪他们俩，毕竟王励是市场总监，总是需要有人往前赶的，只要能够去努力达成，一些事情总会有更好的达成，这些就真的不需要有很多迷惑，王励是这样办的，他也要去好好地达成这项事情，有时候，王励还真不是一个人在作战，还需要对这些事情进行分析整合，如果讲未来公司还要上市，那么还有更多的经济指标要去达成的。
王励紧盯着刘尚佳，现在都已经到了公司发展的关键期咯，如果王励还不好好把握公司的发展命脉，就真的不知道公司该往哪个方向去拓展呢？不要以为这些事情都很好弄，除非你是已经没有了方向。
王励跟刘尚佳说“你也要做好准备啊，听说你上个星期招聘了六位家教老师，现在四方小区也已经快搞定了，合同都已经签订了，所以这边的家教老师也要加快招聘啊。”王励当然想刘尚佳就很快家教老师都招聘到位，谁不想公司人才济济啊？要知道：公司越大，每个人在公司里就越有安全感，公司的抗压能力就更强，否则还怎么去进行发展呢？如果讲王励还没有这个想法，就真的不知道会遇到多少的障碍？王励是这样想的，也是这么弄的，只有去好好地落实这些问题，以后就会有更多的发展机遇。
刘灿终于醒来了，他看到王励和刘尚佳都已经在整理文件咯，刘灿对于这两位英文系的同事都很重视，主要还是这两位同事做事情都很让刘灿放心，如果是换做别的 同事，譬如讲郭倩他们，一个大大咧咧的，一个就胆小谨慎，做起事情来也按部就班，或者讲没有任何进展，所以讲郭倩和谢栋他们都还没有出业绩，今天就应该给他们都开个早会，把下一步的业绩指标要重新下达下，反正要加快速度啊，要不然半年时间就很快过去了，公司还要往哪个方向去发展呢？
王励也想自己有更好的发展，公司都已经运行到现在这个样子咯，要想在行业里获得更多的声誉度，就要靠大家一起来努力的，尽管王励还不清楚目前公司要往哪个方向去拓展？或者讲什么时候会往外地去发展呢？永恒公司不可能就一直在本市发展的，即使能够做成本市最大的家教企业，那也是微不足道的，因为一座城市真的还体量太少，这些也是刘灿要去认真对待的。
刘灿简单地洗漱完毕，然后就在管理群里发布了一道通知“大家做好准备，九点钟准时在公司会议室里开会。”以前刘灿还爱叫刘尚佳来转达消息的，因为现在家教老师也安排在公司里开会，只要是重要会议，家教老师都要参加的，毕竟现在敢死队 管理还不规范，要想把家教老师都管理好，这个就存在一个难题：家教老师一般都很松散的，她们也不可能天天来公司报到的，但是不管理好就是一盘散沙，这也是不利于公司的发展。
要想把家教老师都管理到位，真的还要设立一个新部门：家教部，因为这个部门不是现在的那几个部门负责人能够管理到位的，其实刘灿也想到了这个问题，那么家教部部长该由谁来担任呢？
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