<link href="/r/book_piew_ebook_css/2841/496032841/496033133/20191017170321/css/" rel="stylesheet" type="text/css" />三百四十二、共同开会
刘灿跟王经理把合同签定了以后，就马上把刘尚佳叫进了办公室里，他面对着刘尚佳说道“大概二十分钟后全体到会议室里开会。”刘灿现在虽然还没有秘书和助理，但是他已经习惯把刘尚佳当成自己的助理了，她去通知开会比较好，什么事情都是自己去通知，这还算什么CEo呢？
刘灿安排好会议时间后，他就在想下一步究竟该怎么去做呢？现在万达公馆的那位张经理也基本上算是搞定了，不出意外明天就会接到通知的，因为张经理也是很现实的人，他已经陪张经理打了一晚上的麻将，还输了两千元给他，还给他送了一条中华烟，虽然这些还算不了什么？但是刘灿真的已经是很努力了，即使张经理再怎么不领情，也会帮着刘灿去组织业主的，因为这些事情办好了以后，刘灿还会忘记他吗？
刘灿已经把最关键的人和事都安排妥当了，现在就是公司内部人员布置的问题了，他也很明显地感觉到要要现在的人都调出去拉业务也没有用，因为这家教业务不是满天飞的，都是需要机缘巧合的，如果刘灿不是因为跟肖丽姐很熟悉，她怎么会带领刘灿去见张经理呢？那么万达公馆这件事情就真的很难办下来的，如果刘灿还不转换思维，那么公司未来还真的很难找到出路的，要想在这个家教行业里有很大的建树，这对于刘灿来讲就是要有自己的决策方向，还有就是有一定的定位思路，还有对于这些人和事都有清晰的方向，刘灿还真不是别的同事们，他一定要教育下属们怎么去做才有业绩？或者讲为这次大会都分工协作些什么？不可能什么事情都由刘灿一个人去完成的，刘灿也没有三头六臂，现在好不容易都办到这个程度了，就连王经理那里的物料都定妥当了，如果刘灿还不好好地去执行下面这些细节问题，那么刘灿还能够怎么办呢？
刘灿看了看手表：二十分钟已经过去了，他是最后一位进入到会议室的，因为公司也营业有快两个月了，这对于刘灿来讲也最受罪的两个月，可以在他的事业史浓墨重彩地描绘一下的，当然刘灿还不会那么落寞，即使公司没有很好的发展，业绩也没有得到提升，但是刘灿就一定有自己的发展方向，他不会对下面的员工们有跟多的制约，他真想给大家一个宽松的职场环境，大家有什么优势都可以去整合的，因为在现在这个创业初期，大家都是一个学校的，甚至还是一个寝室的 室友，刘灿还能够怎么去规范呢？靠的 在大家要互相提升，要宽以待人严于律己，如果大家都能够做到这一点，公司就很好发展了，因为大家都有一个主人翁思想，在公司里做事情就像是给自己做事情是一模一样的，刘灿很需要有这样的负责人。刘灿跟郭倩还是不一样的，他是刘灿请过来一起创业的，但是别的同事呢？
刘灿坐在主席台上跟大家义正言辞地说道“今天告诉大家一个好消息，马上就要举办千人业主联谊大会了，那么这场大会我们今天在座的每位员工都要有紧迫思想，也要有危机意识，现在很多公司都在裁员，你们不想被裁员，就必须要认认真真地努力工作，现在我宣布一项决议：郭倩从之前的运营副总监，现在调任负责整个联谊大会执行经理，大会出现人很紧急事情你要第一时间负责处理；二是刘尚佳还是当好后勤部长兼人事经理，刘尚佳你的工作一直以来我都很欣赏，大家都要向刘尚佳看齐！”
刘灿振振有词地跟大家讲了这些，当然不是简单地表扬刘尚佳，而是公司已经到了关键时刻，如果还是做一天和尚撞一天钟，公司哪里还有啥发展呢？别以为你在公司里担任高管，公司就应该给予你什么？公司也是要讲究赢利的，这些都不是随便可以转换的，刘灿给大家的定位也是做了一些深度思考的，刘灿虽然还不会对公司整体治理描绘出一张蓝图出来，但是他有这方面的禀赋，他就是天生有很强的组织能力，譬如讲刘灿之前在公司里组建吉它协会的时候，吉它协会也运作得很好，没有出现任何错乱的事情，会员们都留下了美好的回忆；刘灿当然大三二班的学习委员，不是刘灿自己要当这个学习委员，还是赖老师力荐他来当的，如果刘灿不够优秀，赖老师又怎么会力荐他呢？
任何事情都是要付出才会让人看到的，你不去努力，比你努力的人马上就会超越你的，这个社会就 是这样的 ，刘灿也很清楚，他现在要全心全意地去完成这次联谊大会，不管结局怎么样？因为留给大家的时间都不多了，刘灿也大概做了下预算：公司如果还有三个月没有进账，公司就有可能面临倒闭的，这样大的风险，刘灿哪里还有心思躺在公司里不去想问题呢？要知道这些事情都不是那样好做的，就算刘灿还想有更多的发展，或者讲还需要根进一些好的项目和合作伙伴，这些都是需要有自己的推动力，如果刘灿自己也想有更多的支持，那么他一定会赢得欢迎的，刘灿在家教行业了跌打滚爬了这些年来，他遇到了肖丽姐这样好的人，没有她就没有永恒公司，也没有刘灿的一切，他肯定会感恩戴德，如果刘灿不把公司做大做强，他怎么对得起肖丽姐呢？
“另外，就是王励和谢栋你们两个还是要主抓这个市场，争取这个月要攻克两个小区来，因为市场业绩还是需要持续不断地推进，关有一个小区是远远不够的。”刘灿跟他们讲解了这么多，其实就是想要大家有主人翁思想，一定要紧迫起来，至于每个人的岗位职责，现在还真的理不顺，因为刘灿也是摸着石头过河，他以后还会聘请高级人力资源师来授课，总之公司会越来越强大的，前提是要有足够的业绩支撑！
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