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王吴随后三个月的时间大部分时候都是在江城，因为准备高考，所以他把未来
三个月的工作计划跟王景花梳理了一下。
王景花未来三个月的时间，就是要把公司整个框架给立起来，相关的人员招聘
到位。
特别是经纪人和明星助理，一定要确保现有的签约艺人都能分配到一个经纪人
和一个助理，同时经纪人的培训也要马上提到日程。
现在昊天娱乐已经签下了高园园、曾黎、袁線、趙微、陈昆、李林林、陈到明
胡軍等人。
若干年之后，这些人放在江湖上，完全可以称得上一大片天!
但是王昊依然觉得不够，还有那么多有潜力的新人，为什么公司不把他们签下
来呢?
当然，王吴还是给王景花限制了签约的数量。
签约男女艺人的时候宁缺毋滥，要将签约的相关资料给王吴，交给王吴做
最终审核。
那种在原来那个时空没有检验过而且在现在这个时空没有展现出独特魅力的存
在，王吴都会给他们否定掉，不会在他们身上浪费时间。
像某个男明星，仗着自己是某个巨星的侄子，长得尖嘴猴腮，普通话都说不好
，台词说的稀烂，演技相当尴尬，居然还在娱乐圈混，居然还能泡到女神，真是
瞎了狗眼!
这样的鬼，王吴是绝对不允许出现在自己公司!
而且要签下明星艺人的一个前提是，要能够给对方搭配经纪人和助理团队!
在经纪人还没有训练好之前，艺人签约这个事情就不用操之过急。
王昊印象里面，曾经就有一 个公司，每次选秀的时候就会签下来一大堆
的选秀新晋明星。
结果他们内部的经纪人根本跟不上，导致很多艺人根本就没有专门经纪人团队
根本就没有什么样的资源，甚至连普通综艺通告工作都安排不到。
那些新人们忍受不住了都会跟公司解除合约。
那样的话，就是浪费彼此的时间，没有任何意义。
所以王吴叮嘱王景花，最主要的是要做好经纪人助理团队的培训。
王吴从公司离开之后，已经傍晚了，他就又开车来到刘小丽公司和旗舰店所在
的地方，发现她还在盯着装修。
王吴就对她说道: 你装修没有必要天天来，让你的助理盯着就行了，你隔三差
五来一下就行了!
现在你最关键的是，好好想一想以后你这个培训中心的sop!
刘小丽愣了一下:什么是sop啊?
王昊说道: s是stand, 0是operation, p是procedure,标准操作流程.... .
刘小丽还是脸茫然的问道: 这几个字是什么意思啊?
王吴耐心的解释道:就是你的舞蹈培训中心将来怎么培训学生!
放宽的去讲，从你开始怎么吸引你的生源，怎么样教导提升学生的舞蹈水平，
怎么做出你的口碑，吸引更多的学员自发宣传，这一系列要做的事情都可以标准
化，都可以制定出来一系列的标准，一个可以放在任何一个店铺里面的标准。
像现在的世界500强，很多的公司现在都在推行标准化操作流程，有的或者称
之为ISO。
只有你这个sop做得好，执行的好，你才可以把那个旗舰店做的所有的一一切不
断复制，复制100份，就基本上可以覆盖整个京城，复制1000份，可以覆盖所有
的一二线城市，复制1万份，那你覆盖了整个国家，到了那个时候，你的事业真
正成功了..
王吴在原来那个时空做过ISO标准化的工作，推行过sop, 但发现很多人会把这
个事情当成一种形式主义。
但实际上，如果严格把所有经营活动做出标准操作程序，有理可据，有据可查
严格按照标准操作程序来做，每个操作都有记录，完全的推行下去，管理者也
会减少很多的麻烦，整个流程也会变的简单清晰。
只是可惜，太多的人都没有把这个事情当回事儿。
真正严格的推行这个东西的企业都获益不浅，减少大量的管理消耗成本，而且
会避免很多低级的错误，会让整个的工作效率大大提升!
刘小丽听得不明觉厉，抱着王昊的胳膊，依然崇拜的说道:老公，你怎么懂那
么多!
我现在听都听不太明白，但是我觉得你说的很厉害!
你放心，我就按照你告诉我的一点点去做.</p>