此内容boshisw首发
王昊看了之后摇摇头说道:你们在招聘广告里面压根就没有提薪资待遇，这怎
么能招到人呢?
王景花苦笑道:在招聘广告里面不写待遇要求，才方便跟他们治谈的时候压低
他们的待遇，这是行业的规则...
王吴摆摆手说道: 这是什么狗屁规则!
我之前都告诉过你，我招聘员工过来，是让他们过来做事的，是共同发财致富
的，不是过来剥削他们的!
你就这样写，经纪人月薪保底3000，如果表现优秀，三年内，年收入有望突破
5万(其他地方月工资才1500) !
助理月薪保底1000，如果表现要求，三年内年收入有望突破2万(其 他地方助
理工资才500) !
其他所有岗位，我们的保底工资都要比市面上其他公司的高出50%!
把我们的保底薪酬写上去，并且写上三年内如果表现良好，就有可能达到的薪
水水平!
除了安保和it等难以招到女员工的部门之外，其他的部门一律写招聘女，形象
气质好!
我就不信，我们这么高的薪水，招不来人!
王景花苦笑道:老板，可是这样一来，我们每个岗位的薪水都要比其他地方高
出百分之五十，经纪人和助理更是高出两三倍，我们的人力成本就太高了，恐怕
对公司长期的运行很不利!
王吴摇摇头说道:你作为常务副总经理，你更多的应该去考虑怎么样开源，而
不是怎么节流!
虽然必要的成本控制是必不可少的，不能浪费，但是对员工的薪水待遇，我们
一直以来都是远低于世界平均水平，特别是我们那个娱乐业，远低于港台，这是
一个非常不合理的现象!
我们要从我们公司开始就大规模提高我们从业人员的薪资水平，这样不但不会
对我们的公司运行造成负担，反而会极大提升我们员工的积极性主动性，我们因
此得到的收益要绝对比50%大的多..
在原来那个时空，王昊大学毕业之后去过好几个单位，他发现，那种工资开的
很低而且老板动辄扣钱的公司，员工的士气很低，工作效率很低，怨声载道，都
是打一天和尚撞天钟，公司的发展也没有什么前景!
反之那些工资开的比较高，福利也不错的公司，员工工作的热情积极性很高,
甚至会自动自愿加班，公司的效益要好，蒸蒸日上!
如果一个公司靠剥削员工来维持它的生存，那种公司就没有任何前途可言了!
一个公司想要蓬勃发展，靠的是技术的革新，靠的是对外投资，靠的是上下齐
心合力，而不是靠剥削!
只是可惜，有太多的老板和所谓的职业经理人根本不懂这个，他们把很多的精
力都花在控制成本和内耗上，使得这个公司根本发展不起来，严重丧失了活力!
特别是后期大部分台企和韩企，都是那个吊样!
为什么在国内发展不下去了，就是过度剥削，离心离德!
王吴不想让自己的公司变成那样的垃圾公司。
像他的公司一年拍出电影有10部，每一部电影票房保底赚一个亿， 那也有10个
亿，分给下面这些员工的工资估计连一个亿都不到，又何必挖空心思控制到五千
万呢，有那个时间把票房赚到20亿不好吗!
更何况，他公司赚钱的门路不止是拍电影的时候，电视剧，艺人经纪，综艺节
目，演唱会，商业活动，广告代言，有太多的赚钱门路，根本没有必要对自己的
员工那么苛刻!
当然，不苛刻并不代表着放纵，内部腐败也是零容忍的，给你的，你才能拿，
不给你的，你不能乱拿，特别是不能合伙起来贪腐，一旦贪腐，那就是扭送司法
机关!
对于这种，王吴在跟他们面试的时候就能看得出来，有人有那样的属性，或者
有那样的经历!
特别是某些频繁跳槽的职业经理人，更容易五毒俱全，王昊就是一一个
都不能要立!
王景花听王昊怎么说，顿时明白了很多!
她赶紧命人重新打印招聘广告，把王昊说的那些全都列了出来!
虽然这广告看起来很直白，但薪酬待遇超级吸引人的，也让广大应聘者觉得这
个公司财大气粗有实力!
随后的日子里，前来应聘的女孩，很多美女，全都是络绎不绝。
有些美女听说经纪人和明星之间可以互转，就走曲线救国路线，先来应聘经纪
人!
很快地，王吴的吴天娱乐变成了美女如云的公司!</p>