“脱……脱了？”
本来叶枫即便是作为男人，突然被唐柔邀请到她家里，还让让他打电话回家说今晚不回去了，心中就有些想入非非。
但是叶枫还是一直在告诉自己，唐柔一看就不是那种随便的女人，说不定是有什么事情要和自己单独聊聊。
但是此刻如此劲爆的话，从唐柔的口中说出，瞬间就将叶枫心中那被压下的想入非非这地释放了出来。
邀请自己来家里。
今晚不用回去了！
而且尼玛住在什么地方不好，非要住在迎春路，这是要让自己迎接春天吗？
更何况现在居然还让他脱了，而且在说这话前，自己已经脱掉外套了。
这让叶枫立刻心中小猥琐，脸上有些茫然的说道：“那个……唐小姐，这样不好！我们才认识不久，我……我不是个随便的人！”
但是我随便起来，也可以不是人！
送上门的不要，还是男人吗？
这绝对是叶枫内心真实的写照！
不过这番写照才刚刚涌现，唐柔却是脸色一冷的哼道：“少董事，你什么意思？”
“什么意思？”
这话倒是把叶枫问蒙了，尼玛这分明是你挑的头，居然问我什么意思？
所以叶枫立刻说道：“不是你让我脱……”
“我让你脱鞋！”唐柔这下脸色彻底冷了下来。
卧槽！
尴尬！
大写加粗还加黑的尴尬！
而叶枫尴尬的这会儿，还听到唐柔嘀咕道：“男人都是一路货色，刚才在夜店包间还装正人君子！”
这话听的叶枫简直想大呼冤枉。
明明是你什么都不说明，一进门就让人脱了，孤男寡女共处一室，这岂能不让人想歪？
不过就在叶枫如此想着的时候，突然被房间内的一块黑板吸引了。
只见上面首当其冲的，就是叶枫从薛凯那里得到，并且交到唐柔手上的那张地图。
不过和以前不同的是，这张地图上，每一个代表南粤圈子里的场子的蓝点和代表谢广元场子的红点旁边，都写满了密密麻麻的注释，而且还有不少叶枫根本看不懂的柱状图。
“这是……”
“脱鞋！”
叶枫这边刚说话，唐柔又一次不客气的哼道。
一听此话，叶枫这才反应过来，赶紧将鞋子脱掉，然后三步并作两步的来到了黑板面前，唐柔则是冷言冷语的说道：“这是我昨天晚上连夜总结的一些东西，今天叫少董事你过来，就是为了和你解释以及分析接下来应该怎么做的！”
卧槽！
你不早说！
害老子想歪了！
叶枫顿时又是一阵无语，不过此刻他也顾不上这些，只能一边赔礼道歉，一边问道：“唐小姐这些到底是什么意思？能不能解释一下？”
“蓝色这边，是我昨天在观察了少董事这边的夜店之后，总结的一些问题。至于红色这边，则是我猜想的方面，今天去对方的店里观察了一番，大体上和我想的差不多，只有少许地方有点不同！”
唐柔虽然还有些生气叶枫之前的胡思乱想，不过很显然在处理问题方面，她已经尽得秦岚真传，公私还是比较分明的。
见叶枫询问，立刻将那挂在黑板上的地图取下来，平铺在了一旁的茶几上说道：“昨天我和少董事已经沟通过了，对方的夜店都开在少董事夜店的两家之间，直接截流了少董事这边的客流量，占尽了地利上的优势！”
“确实如此！”
叶枫微微点头，这点不止是唐柔，之前薛凯在分析的时候也这么说过，所以叶枫算是比较明白的。
见叶枫明白这点，唐柔继续开口道：“不过任何消费者都是有着消费习惯的，所谓消费习惯就是喜欢去经常光顾的店消费，或者喜欢买同类的东西，甚至是喜欢同一个人为自己服务！所以按理说即便对方的店截流了少董事这边的客流量，但是当新鲜感过去之后，少董事这边应该还是会有客人回流的！不过我昨天简单看了一下晚上少董事这边夜店开门之后，客流量却并不理想！”
“这是为何？”叶枫好奇的问道。
“就是为了知道为何，所以今天我才去了对方的店里，比较之下发现了不少问题！”
唐柔说着，指了指地图旁边画的柱状图道：“首先是酒水方面，虽然少董事这边卖的酒水也都是高档货色，但是比较之下，对方的酒水更为醇香，这点在最高档的酒水上，体现的极为明显！”
“其次是服务！少董事这边，服务员大多都显得有些过于强壮了，而且以年轻力壮的男性居多！而对方的服务员特别是调酒师和迎宾，都是经过了精心打扮的女性！这点尤为吸引年轻的男性客人！”
“至于第三点，热情！对方的热情想必少董事在包间里已经领略过了，而少董事的店里，对不起，我没有看到这样的热情和积极性！所以这也是消费者在新鲜感过后，依旧没有回流的原因，因为服务质量上，对方明显比少董事这边高出太多！”
一番话说下来，叶枫瞬间恍然大悟，原来今天唐柔去谢广元的店里，又是点了那么多酒，又是叫包间公主的，其实都是为了做比较。
同时叶枫也越发觉得在理。
如今南粤圈子新晋的大佬中，除了宋德厚算是lǎo jiāng湖了，其他人都算是年轻一辈，而且能被叶枫选中，为人方面自然也不用说。
但也正是因为为人过于正直，在某些方面就显得不够圆滑，别的不说，就光是包间公主什么的，像是宋轶这种就根本不支持，北郊的场子里八个里能有一个有就不错了！
所以叶枫立刻问道：“那我该怎么办？”
“首先，先要解决热情的问题！”
唐柔说道：“调动员工积极性最好的就是奖励机制，这点我已经为少董事列好了！”
说着，唐柔不知道从哪里拿出了一叠文件，解释道：“这上面是和销售挂钩的奖励机制，能够极大的调动员工积极性！按照上面的文件来，优胜劣汰，必然能够有所改观！”
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