第五百零一章 副会长
回到市里之后，市慈善总会会长就找他谈话，鼓动他加入慈善总会，而且还给他安排一个职务，任慈善总会副会长。
听了总会长的话，方仁正有些犹豫，因为他只所以这么做并非为名为利，如果他现在一下子当了总会的副会长，别人知道了，岂不是认为他是为名为利？
因此，他就婉言谢绝。见他谢绝，总会会长非常惊讶，张孝贤一直想入总会担任副会长，他还没来的及帮他办，现在他主动找他来当副会长，方仁正居然不愿意。
看了看他，总会会长非常诧异，方仁正见了，解释道：“孙会长，我不是不想入会，只是我觉得吧，做慈善不是为名为利，只为了去帮助那些需要帮助的人，如果我今天捐了一百万，然后就当了副会长，那我不就成了为名为利的人了吗？”
孙会长一听这话，不禁哈哈笑了起来道：“方总，你原来是担心这个呀，我还以为你看不起我们慈善总会，所以不愿意担任这个副会长，其实你大可不必担心，你当了副会长，并不是有了什么名利，而是身上有了责任，你说是吧？好了，就别担心这些事了，加入会里吧，我们需要你。”
孙会长这样一讲，方仁正就感觉不好拒绝这个事情了，只好答应下来，以后有需要他的地方，直接给他打电话即可。
方仁正就这样成了市慈善总会的副会长，而张孝贤呢，因为他平时表现积极，这次便与他一起当了慈善总会副会长，只是他有点不服气，他费了很大的力气，才得到这个职位，而方仁正居然因为一次慈善活动就当了副会长，想起来都让他心里不大舒服。
但是方仁正一出手就是大手笔，他自觉比不了，因此也没有办法，不好再跟方仁正计较了。
方仁正没过几天，就安排人去山高县给重建学校，动作很快。而张孝贤虽说答应了，可是回去之后好长时间没动静，直到当上副会长之后，才安排人去了一趟山高县，提出，帮助学校重新修缮一下吧，重建就不需要了。
他这样讲，县里面也不好强求他怎么样，只好作罢。这事方仁正事后知道之后，比较生气，觉得张孝贤这个人不讲信用，实在是太不像话了。
而山高县的领导得知这事后，自然是对张孝贤很不满意，但同时对他则是敬重起来，觉得他言出必行，对山高县的捐赠也多，所以与他的交往就多了起来。
看到方仁正在市里头开发房地产，山高县的领导就动了心思，想邀请他到山高县搞投资搞开发，促进县里的经济发展。
方仁正此时除了在老家华康县，为了帮助乔家睿作出成绩，搞了开发外，在其他县还从来没有投资开发过。一方面他现在实力还不够，另一方面县里头的房地产还没有发展起来，经营的空间还小，因而并没有动过这样的心思。
但是现在山高县的领导向他提出来这个问题，他怎么办？就派人去考察一番，看适合不适合搞开发，派的人回来后，便向他报告，山高县经济水平低，不适合去搞开发，还是集中精力在市里把房子开发好吧。
听到这个结论，方仁正便想到后世房地产发展的情况，相比起来，还是到一线城市搞房地产开发好，将来的升值空间大，而像县城这种三四线城市，那就差了许多了。
盘算半天，他就没有答应山高县领导的要求，山高县的领导一看就急了，又跑到市里来找他，跟他讲，只要他到县里头搞投资，县里头会给他很大的优惠政策，现在山高县连一栋像样的酒店都没有，实在不行，投资建个酒店也行。
看到山高县的领导过来求他的样子，方仁正突然明白了一件事，只要公司变强大了，这地方上的领导也要求着他了，现在是以经济建设为中心，哪个领导不想着发展经济，以创造政绩？
他在心里暗中想了想，他现在公司急需要扩张，如果山高县提供优惠的政策，他利用别人的力量来发展自己，那可是一件好事，只要把管理跟上去，即使赚不到钱，也不会赔钱。
想到这儿，他下了去山高县投资的决心，专门召开了十人决策委员会，听取大家的意见。大家听了，有反对的，有赞成的，其中原来一建公司的张佑东比较赞成。
看了看他，他就心里一动，拍板道：“不要再争论了，我们现在要有一个基本的思维，一切向管理要效益，虽然县区经济还比较弱，不适合去投资发展，但是将来县区经济也会发展很快，我们早去占领市场，搞好布局，对我们以后发展有利，而且即使暂时不利，只要我们管理得法，也不会亏钱，张部长，麻烦你负责一下这个事情，如果在山高县打开局面，我们就向其他县扩展，你看可以不可以？”
张佑东现在是公司开发部的部长，虽然是从一建公司过来的，但是作风比较扎实，方仁正对他比较器重，因而就把这个重任交给他了。
张佑东听了，倒也没有推辞，因为他也是一个有想法的人，原来在一建公司，有劲使不上来，现在到了方仁正公司，也想着大干一场，而现在公司并没有新的扩张计划，所以现在有了这样的机会，他就想尝试一下。
看到张佑东答应的比较爽快，方仁正点了点头，就对其他人说，感谢大家的建言献策，事情就这么定了，如果搞错了，他负全部责任。
他作为老板，说了这么一句话，大家听了，心里颇感安慰，因为十人委员会并不是董事会，不是以票数多少来作决定，只是方仁正的一个咨询机构，但是方仁正必须要作出尊重大家意见的姿态，否则下一次再征求他们意见，他们就不愿意讲了。这一次他算是自己一个人作出的决策，因而需要作一说明，这是领导的方法。