第201章曾甄的考核

<content><h1>第201章曾甄的考核</h1>

 “有没有觉得这曾甄像一个人？”谭淑梅问张威。手机端 m.

 “五十铃。”张威笑着说，“她们都是一类人。”

 “偏执狂？”

 “对，在她们的世界，那世界之所以存在，是等着被她们改变的。”

 “这话很有深度啊，阿威。”谭淑梅笑道。

 “等着看吧。”张威说，“很快会鸡飞狗跳。”

 几乎在曾甄结束销售部会议的同时，公司里的人突然发现，这些平时很少在公司里转悠的销售部人员，像从地底冒出来一样，几乎无处不在。

 他们逮住每一个人问各种各样的问题，你要是不回答，他们死死地缠着你，直到他们满意为止。

 江灵打电话给张威，她说怎么回事，为什么销售部的人一定要往实验室闯，拦也拦不住。

 张威说你去和曾甄协调，江灵气鼓鼓地说：“好，我去找她！”

 放下电话，张威越想越不对劲，他赶紧走了出去，路过谭淑梅办公室的时候，看到谭淑梅在，张威说：

 “快走，大妈，五十铃和曾甄会打起来。”

 “不会啊，我刚刚在下面院子里看到她们，有说有笑的。”谭淑梅说。

 怎么可能？张威往楼下走去，谭淑梅也跟了出来，他们到了下面院子，没看到人，往实验室去，进了实验室，两个人都放下了心。

 他们看到销售部的人一排排都席地而坐，像小学生一样聆听着江灵在给他们讲课，江灵的身后，挂着一块白板，她边写边讲解着。

 曾甄也坐在第一排，听江灵讲着。

 张威和谭淑梅退了出来，谭淑梅笑道：

 “这下你放心了吧，要打要杀的永远是低智慧动物，两个高智商的，足以弥合所有战争。”

 “你这话也很有智慧啊，大妈。”张威笑道。

 “得，我们这两个低智商的，只能这样互相吹捧取暖了。”

 张威一直等着曾甄来找他谈销售部的工作计划，但曾甄一直没有露面，她和她下面的人一样，也在公司里到处走。

 谭淑梅和张威说，他们销售部的，甚至已经去过水门镇了。

 到了第三天的傍晚，曾甄来找谭淑梅，她说：

 “谭主任，麻烦你帮我做一次调查，全公司所有人，无记名，包括在水门镇的。”

 “什么调查？”谭淑梅问。

 曾甄拿出了一张纸，递给谭淑梅，谭淑梅看了一下，面是这样几个问题：

 一、你能够记住的公司销售部人员的名字（请写出所有你记得的。）。

 二、述人员，你印象最深的（选写三名）。

 三、述人员，你印象最好的（选写三名，如果能说出为什么，最好写出。）

 四、述人员，你印象最差的（选写三名，如果能说出为什么，最好写出。）

 谭淑梅说好，什么时候要？

 “最好明天午之前。”曾甄说。

 谭淑梅点点头。

 曾甄走到门口，又走回来，谭淑梅问：“还有什么事？”

 曾甄说：“我给你们的电话，为什么你们在录用我之前，没有打？”

 “你怎么知道我没打？”谭淑梅笑问。

 “要是打了，他们会和我说的，我问过他们。”

 “嗯，我本来要打的，张总没让。”

 “哦，为什么？”

 谭淑梅把那天张威说的话告诉了她，曾甄点了点头，没有言语，她走了出去。

 第二天午，曾甄问谭淑梅，调查表都收回来了吗？

 谭淑梅说收回来了，都统计好了。

 曾甄说不要告诉我，下午我们销售部开会，你能来参加吗？请你到时候宣布。

 谭淑梅说好。

 开会的时候，张威听谭淑梅说了，也不请自来，曾甄请他们两人到前面去，谭淑梅去了，张威摆摆手，他说我听听。

 曾甄随即点着名，问着各种各样的问题，张威仔细观察，发现她很厉害，她问一个问题会同时让两三个人回答，看似随意点名，但其实她每一个人，都平均问了三个问题以。

 这样持续了一个多小时，好像该问的问题都问了，曾甄说可以了，从刚刚大家的回答，可以看出来，这个工作大家做的还不错，对公司的各方面，你们都有了基本的了解。

 “去找过张总和谭主任了解情况的请举手。”曾甄突然说。

 下面顷刻鸦雀无声，曾甄目光扫过了他们每一个人的脸，语气平缓地说：

 “我说让你们去了解公司的一切，张总和谭主任是对公司情况最了解的人，为什么没有人去找他们？”

 下面的人面面相觑。

 曾甄继续说：“如果我们的项目只有市长才能够拍板决定，你们有勇气去找市长吗？还是说一直在没有决定权的人身下功夫？”

 众人感觉坐不住了，有人轻声说：“谁好意思去打搅张总和谭主任。”

 “对，他说对了！”曾甄说，“他说的是一个我们销售工作很重要的问题，那是分寸问题，什么问题都找合适的人。”

 “我只是让大家了解公司的情况，这个要求还没重要到非找张总或谭主任才能了解，从刚才大家的回答，也达到目的了。但是——

 我同时也提醒你们，当需要找市长的时候一定要去找市长。

 你们没找张总，不是因为他不是解决你们问题的合适的人，而是，潜意识里对权威的恐惧，这种恐惧，可能会影响你们，以后该找市长的时候不去找市长。请记住这一点。”

 曾甄停了一下，继续说：

 “你们在公司的各个部门了解了三天，我知道你们每个人都很努力，但你们在了解公司的同时，其实也是给公司的员工了解我们销售部和我们每一个人的机会。”

 曾甄举起手里的纸：“昨天，我请谭主任帮我做了一个调查，这个调查是针对除了我们部门的公司全体员工的。四个问题：

 一是你能记住的销售部人员的名字，二是印象最深的，三是印象最好的，四是印象最坏的。”

 曾甄转向谭淑梅：“调查的结果我也不知道，现在请谭主任宣布一下印象最深和印象最好的前三名的名单。”

 谭淑梅正准备宣布，曾甄打断说：“对不起谭主任，不包括我。”

 在谭淑梅手的名单里，列印象最深和最好的第一名都是曾甄。谭淑梅点了点头，宣布了除曾甄以外的人员名单。

 等谭淑梅宣布以后，曾甄和大家说：

 “刚刚谭主任宣布的印象最好的那三个人，是本部门本月的最佳员工，你们是天生的推销员。

 印象最深的三位里，有两位也同时是印象最好的，还是一位，我也祝贺你，不管怎样，你让大家记住了你。

 你们记住，一个好的推销员首先要推销的不是产品，而是你自己。

 别人如果对你信十分，你说的话，别人最少也会信八分，如果你是一个人见人厌的人，你推销什么，人家也不会相信。

 那些在印象最坏的名单里的，你们想想，你和他们还没有利害冲突，人家讨厌你了，你说你能卖什么给他们？还有那些跑了三天，也没人记住你，当你是空气的，你必须先证明你的存在。”

 “为什么不宣布印象最差的人的名单？”谭淑梅会后问曾甄。

 “那会摧毁人的自尊心的。我会一个个和他们单独谈，共同寻找原因。”

 曾甄和谭淑梅说。</content>

第201章 曾甄的考核