新的公司注册完成，接下来就要招募人才了。
虽然说是废品回收公司，但是这和街头巷尾到处窜的收废品可不一样。
一般人可以看到的废品回收，大多是都是私人个体的。
这样的个体户是不存在分离和提取的能力的。
他们一般都是作为外援或者零时工一样的地位。
大公司通过一个合适的价格向他们收购各种废料。
而街头巷尾的废品回收则通过更加低廉的价格从居民的手里将那些垃圾收购过去。
接着这些个体户再将手里的垃圾卖给专门的公司。
两个定价之间的差价就是他们的利润。
别以为收垃圾没技术含量。
在集成化越来越高的现代科技里，无论是多么小的一个部件中，都几乎蕴含着数十甚至是上百种不一样的材料。
混合在一起的东西自然是不能用的。
而且在变废为宝的过程里，还不能太过污染环境，这就需要十分尖端的科技，和对口的人才了。
所以招聘人才是迫在眉睫的。
更何况不仅仅是新公司，老公司那边也是迫切的需要补充人员。
“刘总，这是最近一个月时间里所有的招聘会和人才市场开场的资料。”
刘敏接过员工递过来的资料说道：“我先看看，还有目前还需要补充什么人员的，你去让人事那边做一份表格出来。”
这一回需要招手的岗位数量不少，因此不能直接像以前那样通过猎头公司gao定。
不说效率怎么样，单单从费用上就很不合算。
但是这也不意味着，完全就可以脱离这种方便的公司。
公司在不断的发展，高端的管理人员始终都是紧缺的。
现在仅仅方宁一个高端管理人员，已经不能满足两个公司的运营了。
接下来刘敏不仅仅需要补充底层人员，还要继续寻找职业经理人打理新开的公司。
这才是大老板的正确打开方式。
在公司的运营上，刘敏只需要掌握一下大方向就行了。
如果万事都让他亲力亲为，那还要员工做什么。
更何况在这些地方浪费太多的时间，刘敏哪里有时间沉下心来研究消化系统里的黑科技。
走到今天，刘敏很清楚自己的底牌就是系统里那些超乎想象的黑科技。
但是这些东西，却也不是可以直接拿来主义的。
材料上的差异，使得许多地方都得本土化之后才能正常的使用。
而这些工作都需要大量的时间。
仔细的翻阅着送过来的资料，刘敏自言自语道：“人才市场每周末开始两天，还有附近的两个高职也有校园招聘吗？”
如果是为了节约成本，自然是校园招聘比较合适，同时高职出来的学生，除非是混吃等死那类的，不然的话大多数都只要简单培训就可以迅速上岗。
另外进行校园招聘的话，员工的工作态度就不用太过担心。毕竟对学生来说，这都是他们的第一份工作。
只要不是太过严苛，比起学校里那排满的课程表来，工作上的劳累那是轻轻松松了。
当然了，这也不是意味着社会上招聘来的人员就不如这些学生了。
虽然通过社会招聘会招募来的职员水平参差不齐，不过他们却有着学生没有的工作经验。
如果正好招募到专业对口的人才，他们不仅仅可以迅速的完成本职工作，而且对一些疑难杂症也有着独到的理解。
“两种都要！”刘敏淡定的说道，随后在资料上日期就近的几个招聘会上画上了圆圈标记。
随后通过内线电话，刘敏拨通了人事部主管的电话。
“送过来的资料我看了，我在上面标了几个，等下你让人过来拿回去。”
除了私人公司的招聘会之外，包括人才市场在内的，都是政府为了增加就业率而创办的。
公司如果想要入场的话，就得提前一两天的时间，去将相关证件与需要的人数报备。
毕竟需要招人的公司那么多，不提前规划，那不得乱套了。
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终于从加班地狱里滚出来了，昨天加班到十点简直绝望。
程序猿果然有猝死的风险。
晚上修仙码字，诶嘿……