一周以后，辛安跟韩之乔又飞去了徐水市政府，参加了盛大的签约仪式。卐>
这次对“徐水二药”的接收，辛安直接安排赵玉娜作为接收组的负责人，带领几个人全盘接收“徐水二药”的人、财、物。
辛安现在就是把握自己的用人原则：疑人不用，用人不疑。
对于“徐水二药”新厂区的设计工作，辛安也在徐水一并落实，这件事他交给了赵海峰。
老赵是徐水制药界老人，生产厂长出身，做过中药和化学药的生产；对药厂建设这一行是门清路熟。
辛安也没让他闲着，让老赵以“徐水二药”执行董事的身份，替他坐镇“徐水二药”。
辛安用人还有一个原则，就是人尽其才！
现在，通过几家药厂的收购，在销售网络上，辛安已经重新搭建了otc和医院两条销售链条。
“上药”和“国药”以及各省的知名销售代理公司都聚集到旗下，当然，辛安也给出了高于同行的回扣。
辛安现在要的不仅仅是利润，还有市场占有率和可持续的销售增长率。
对于“徐水二药”，辛安今年给出的经营指标，就是实现扭亏的目标。
辛安又投入五千多万元用于技术改造，恢复特有品种的生产和销售。
辛安在临回sh前，给美林制药和“徐水二药”的中层以上干部开会时，最后强调道：“以前，你们说企业没做好，是因为没有钱；现在我把钱给你们了，企业还是做不好，我只能认为是你们没有尽心尽力！
设备老化，我给你花钱买新设备！技术老旧我给你花钱买新技术！有人说咱们企业工资低，我也给你们上调到整个徐水药厂最高标准的工资！
各位，平台我给你们搭建好了，如何施展你们的才华，就看你们自己的本事了！
今年底，咱们看结果。完成业绩指标的，咱们发奖金，喝茅台酒！完不成业绩指标的，卷铺盖走人！”
辛安回到sh不久，赵海峰给辛安打电话说，现在两个厂子的工人干活都不用看着；车间里在进行技改的班组，通勤车司机不催着，都不下班。
辛安笑着对老赵说：“工作劲头上来了是好事儿，但也不能太苦了大家伙；该给的奖金和补助让人资统计好，赶紧发下去；让后勤把伙食搞得好一点儿，别慢待了工人们！”
于是，两家药厂的伙食补助标准由每人每顿饭两元，提高到五元。
大家觉得还是外企好，福利搞得才叫人性化！
辛安来了两次，见到徐水开发区规划局、建设局等部门的办公用车都跟要散架了似的，就告诉老赵，把厂子里那几台都用了七、八年的普桑和捷达车送给开发区。
他又让厂子的办公用车全部换成新款帕萨特和别克gl8。
另外，辛安又送给孙志会一台新的别克gl8，把他那台桑塔纳2000也给换下来了。
孙志会特别喜欢坐这种高高大大的商务车，只是可惜财政没有钱；管委会自己买的话，还超标。
自从换了新车，孙志会去市里面开会，都觉得自己的腰板直溜了很多。
孙志会为这件事儿没少给辛安打电话，表示感谢。
“徐水二药”的新厂区在图纸下来后，建设手续都没办，孙志会就要求建设局去给放线、开工。
他在开发区办公会上给各个部门打招呼说道：“美林制药和“二药”是咱区里的重点照顾对象，谁要是敢怠慢这两家企业办事，或者去吃拿卡要，我就让他去工地看大门！
你们别不知道好歹，人家给你们换了六台车，虽然是旧车，可也都收拾的铮明瓦亮的，比你们原先那些破微型车强多了吧？！现在你们开车出去办事，还像个政府工作人员的样子，以前那就是个叫花子！
今年咱们区财政能好过一些，也是靠了人家药厂能多缴税；加上不用给你们换车，又能省下来一大笔钱，这样年底大家的奖金就有奔头了。
我在这里给你们透个底儿，这两家药厂三年内的纳税目标是年纳税一个亿！一个亿啊，这是什么概念呐？也就是说三年以后，咱们管委会这七十来号人靠这两家药厂就能养活的了！以后咱们区税务局还用的着年底没有钱给大家发工资，挨家挨户的去要小钱吗？！
你们这下子知道我为什么费死牛劲的把“二药”从市里面迁过来了吧？！
这tmd也奇了怪了！在咱们自己手里亏的快把家底都当了；在人家手里，投个几千万，就能大把的缴税！
这两家药厂就是大家的饭碗，可得小心的保护好！
所以啊，大家要学会感恩！坚决不能干那些杀鸡取卵的缺德事儿！”
在像孙志会这样的免费宣传员的宣传下，美林制药和“徐水二药”的外部形象几乎是一夜翻身。
加上高薪资的刺激，两家药厂的缺工现象很快得到根本性的扭转。
甚至到了最后，上百个求职者面试一个职位；人资部门选人标准都快赶上“国考”了。
(本章完)