二月底的时候，一股寒流席卷整个北方。∮>
随之突发性流感又肆虐城市和乡村。
冬春交替时，也是手术用药高峰。
美林制药在恢复生产后，从去年下半年开始，出现持续产销两旺的态势。
去年仅下半年销售过千万的省区就达到了六个。
人口大省像sd、hn等年销售额都达超过了两千万元。
辛安这次去徐水，就是跟赵海峰和李要先商量扩大产能的事情。
美林制药现在的单班产量已经饱和。由于运维设备老化的问题，曾经尝试过两班生产，但是设备负荷不足，最后只能又恢复到单班生产。
李要先给辛安打过报告，在车间预留的空间里，再增加一条药品分装线；同时，把老生产线的人工灯检和人工包装改为自动灯检和自动包装。
辛安倒是同意这个方案，毕竟花个一千多万就能解决产能不足的问题。
现在美林制药已经不需要自己掏钱了，美林制药账面上的流动资金完全可以满足生产线改造的需要。
赵玉娜也给辛安反复测算过，认为美林制药的财务状况可以自给自足。
现在唯一的问题，就是生产线扩能，需要停产四到六个月。
李要先的报告里也承认，目前的订货数量已经无法完成；如果再停产半年左右，那么基本上一半以上的订单要退掉。
这个问题是辛安决不能忽视的。
于是，辛安带着李傲来到美林制药开会研究相关问题。
会议开了两天，经过李要先跟技术部门的人反复推敲、优化，在设备供应厂家能够满足要求的前提下，可以在一个半月到两个月内完成运维系统老化设备的更换和生产线扩能建设。
但是，有一个问题就是生产线改造完成后需要省市药监局再次进行现场核查和验证。
通常这需要三到六个月。
辛安思考了一下，说道：“这样吧，咱们分一下工，老赵去协调设备厂家，哪怕多给点儿加工费，让设备厂家尽快把设备给发出来。
老李你在厂子里负责协调和组织设备安装和调试，以及后期的核查和验证；我来协调开发区管委会和市政府去解决药监局的问题。
咱们大家现在考虑问题不要先去考虑成本而是要考虑如何去抢时间；多花那几十万甚至上百万，我们提早几天复工就都给赚回来了。
你们记住我不是一个贪财的老板就是了！”
大家听了哈哈大笑，都觉得这位年轻的新老板还是挺明白事理的。
辛安看到赵玉娜来到徐水以后，把头发也剪短了。
开完会跟她谈财务工作时，就当做玩笑问她这件事儿。
赵玉娜很认真的说道：“大家说您喜欢女员工梳短头发，公司总部的女员工都是短头发。”
辛安仔细回忆了一下，还真是那么回事儿，sh公司总部里的女员工确实都是短头发。
“谁告诉你我喜欢女员工短头发的？咱们公司也没做出明文规定啊！”
“总部行政的胡经理说的啊！”
“这不胡闹吗？！哪有当老板的去要求女员工梳什么发型啊？！
哦，我想起来了，有一次，你们林总把头发剪了，我说还是短头发显得精神、利落，胡莹就在旁边。
我那是说你们林总，我跟她认识二十年了，她原来一直是长头发。
可我这我不是要求你们大家啊！胡莹这不是在假传圣旨吗？！”
赵玉娜听完“咯咯”的笑的肚子疼。
辛安也被胡莹给气乐了。
辛安问了赵玉娜这边财务还有什么需要解决的问题。
赵玉娜说别的倒是没有什么，财务部的人都挺好学和敬业的，队伍也挺稳定的。
但是大家的基础都比较薄弱，工作经验太少。
现在连个会做成本核算的会计都没有；总账会计也缺。
辛安问人力资源招不上来人吗？
赵玉娜为难的说：“徐水这边的工资偏低，我们厂子里的工资就更低了；人资那头很难招人！”
辛安觉得自己忽视了这个问题。好在问题刚刚暴露出来，还有机会及时补救。
辛安于是就给胡莹打了个电话，让她马上来徐水，会同徐丽娜和美林制药的行政人资经理，尽快修订薪酬制度。
(本章完)