端午节的前几天，辛安和林琳一起回到了临江。﹤>
辛安视察了toppvc的经营情况，对新产品的研发又做了一次跟踪。
傅教授已经退休被返聘到公司担任研发副总经理。
辛安拿回公司后，仍然没有放松对公司研发新产品的管理。
他不但聘请傅教授回来主持全公司的研发工作，而且还在大连建立了产品研发中心，利用大连的人才优势和区域优势，打造新的pvc帝国。
现在由傅教授领衔的省级研发中心和实验室已经申报成功；博士后流动站的资格正在等待有关部门验收。
辛安相信自己的研发中心未来将是国际上最好的建材方面的科研机构之一。
从最近张凯提交的市场调研报告来看，日韩等国在国内建立的pvc生产厂，由于面临toppvc在高端产品的碾压以及低端国内生产厂的竞争，大部分已经停工，或者转移的东南亚等国家。
最关键是国内厂商的低端产品的赊销政策，极大的挤压了日韩厂商的竞争空间。
但是，辛安认为这种产品赊销政策有益处，但也有弊端。
好的方面就是厂家可以很快的打开并占领市场；坏处就是账期太长，会造成生产厂要账困难和财务成本居高不下。
辛安在拿回公司后，严格杜绝了这一行为。
所以，目前在各大城市的建材市场，很难看到有toppvc生产的低端产品在销售。
但是，即使部分低端产品业绩下滑，辛安也绝不降低产品质量去打价格战。
辛安坚信随着日韩等企业退出中国市场，国内pvc产品质量问题屡屡显现，行业的大洗牌肯定会很快到来。
辛安这次带林琳回来也是想让林琳帮助公司进一步整合现有的生产资源，做好企业战略调整的的准备。
当前，国内的pvc市场已经没有国外厂商的立足之地，日韩建材企业纷纷退出中国后，现在各地都闲置了不少厂房和设备。
而南亚、中东和非洲的市场空间仍然很大，最近张凯带人飞了十几个国家，达成了一系列的合作建厂协议。
如何用最低的成本拿下国内那些闲置的生产资源再输送出去，是未来企业发展的一个值得研究的课题。
另外，企业业务国际化的趋势越来越明显，人才储备不足一直困扰着辛安。
在国际化人才的招募和使用上，林琳也有一定的经验。
林琳看完资料，听取了大家的市场调研后，说这几个项目可以做，也应该能赚钱，只是需要一些时间谋划。
辛安就说那就你来牵头，让张凯和老傅他们配合你。
林琳嗔怪地瞪了他一眼说：“你给我多少工钱？sh一个项目，临江又一个项目，你想累死我啊？！”
辛安笑着说：“我就这一百多斤，你要是愿意都给你当工钱！”
大家看的出这两个人不是简单的同事关系，在一起郎情妾意的，对这种打情骂俏的对话，也就一笑了之。
辛安回去后给林琳在园区里也买了一套三室一厅的房子，说：“你在sh都好到十年了，也不能总租房子，也应该有一栋属于自己的房子；这栋房子就当算是我这个当老板的给你预付的奖金了！”
林琳笑着说：“你要是想金屋藏娇、你也应该找个妙龄少女啥的，我这都算是少女她妈了，你藏个什么劲啊？！”
说笑归说笑，辛安送给她的任何东西，她都愿意接受。
林琳找人重新把房子装修了，然后就搬了进去。
林琳在自己家里给辛安准备了全套用品，辛安笑着说这就是他俩的新房。
林琳看着收拾一新的房间，不免有些失神。
多少年来，她一直渴望有一个属于自己的家。
她也更渴望能跟辛安组织一个家。
十多年的百转千回，在这大千世界绕了大大的一个圈，最后还是辛安给了一个属于自己的家。
这就是命啊！
辛安端午节回临江时就动员了自己的父母去sh跟自己一起住。
老两口还真就舍不得住了几十年的临江。
但考虑到蓓儿马上就要回来了，加上辛安自己带孩子也确实忙不过来，老两口犹豫了几天后就搬到sh去了。
(本章完)