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第二八三章:万事俱备

    在确认刘诗为公司ceo之后,另外两人也先后抵达了浮空岛。

    从华夏都城过来的三十四岁的佟丽同样是一位单身女强人,从巴黎赶来的布兰妮也和前两位一样,目前都是单身。

    似乎女强人很难找到自己的另一半的样子。

    她们到了之后,也被机器人带到了王伟书房里面。

    虽然即将成立的公司ceo的人选已经确定了下来,但是王伟依旧给了两人面试的机会。

    公司初创,所需的人才自然是越多越好。

    毕竟浮空岛将来一切的科技都会交给这个即将成立的公司,而这个公司也将会成为世界上最大的公司、集团。

    人才越多,自然发展的也就越快。

    因此在两人喝下混有纳米机器人的茶水之后,王伟分别给予两位副总裁的位置,让她们辅助刘诗处理公司的事情。

    做完这一切之后,王伟就将她们送离了浮空岛。

    王伟并没有打算将公司设立在浮空岛,至少不会设立在主岛上。

    其他一些副岛现在只是将外形完工了而已。内部也只是预留了空间,而并没有建设。毕竟当初除了计划建造实验室之外,并没有其他的计划。

    如果要将公司总部放在副岛上的话,至少得将副岛内部进行二次建设才行。

    王伟给了刘诗一百亿rmb自己,让她们先在距离浮空岛最近的幅州将公司初步搭建起来。

    具体的细节操作由她们自己处理,毕竟王伟只是一名科学家而已,对商业以及管理公司并不在行。而她们则都是专业的。

    一百亿rmb的注册资金,加上公司的法人是全球人都知道的王伟,相比公司的相关手续必定会办理的非常的快。毕竟,当初一号长老可是答应过会关照的。

    公司的事情王伟不再理会,他需要管理的只有实验室以及各种研究。甚至亚特兰蒂斯文明都不需要王伟这位皇帝去费心管理。上百名亚特兰蒂斯长老会将一切事宜给处理好。

    现在亚特兰蒂斯文明唯一让王伟头疼的,就是亚特兰蒂斯人身上的辐射问题。

    王伟已经确定如果将人类送到生命之树上去生活一段时间,只需要大概一个月的时间,那个人就能够像亚特兰蒂斯人一样,获得比现在长四五倍的寿命,但是代价是身体出现和亚特兰蒂斯人一样的辐射。

    但是,王伟不可能将全球的人全都送到生命之树上去生活,生命之树上也没有那么大。

    可是如果只送部分人前往生命之树上的话,虽然他们能够获取悠久的生命,但是身体出现辐射的他们,是不能和普通人接触的。毕竟人类接触亚特兰蒂斯人的辐射,但是却没有前往生命之树的话,不用一个月就会死亡。

    这也就是现在最为困扰王伟的难题。

    甚至因为这个原因,王伟都打消了将安然和昂雪两人送到生命之树上的念头。

    毕竟进入了就不能出来了,那就没有意义了。

    不过王伟相信,随着不断的深入研究,迟早会解决那个问题的。

    特别王伟现在拥有大量的研究员,只要将培养起来,到时候研究速度也会大大的上升。

    毕竟对未知事物的研究,并不仅仅只是考验知识量,有的时候想象力甚至运气都非常的重要。

    正所谓三个臭皮匠顶个诸葛亮,研究的人多了,也许就有人会有意外的发现呢。

    因此,王伟现在要做的,就是将那群刚刚招进来的研究员给培养起来。

    午饭之后,王伟才前往浮空岛内部的实验室。

    这个时候,进入那些研究员大脑里面的纳米机器人,也都已经在那些人的脑袋里面呆了二十四个小时了。

    根据理论,二十四小时的不间给他们灌输忠于王伟的潜意识,现在应该已经发挥作用了。

    忠于王伟的潜意识被植入成功,也就意味着所有混进研究所的间谍,现在已经全都成了他的人了。

    至于某些组织、国家安排给他们的间谍任务,已经因为忠诚对象转换,而被他们放弃掉了。

    对于已经完全忠诚于王伟的人,王伟现在可以让那些人接触一些以前从来都没有接触过的东西了。

    比如实验室、比如记载了所有王伟从系统中兑换出来的科技、比如让他们拥有使用超级计算机的权限。

    总之,王伟会将那些研究员,培养成世界最顶尖的科学家。

    来到实验室之后,王伟便将所有人全都召集了起来。

    此时纳米机器人的作用已经开始生效了,所有人看向王伟的目光中都十份的火热。那种感觉就像忠诚的信徒见到他们所信仰的神一样。

    当然,除了这一点之外,所有人都没有任何改变。

    记忆、人格、性格、天赋,所有人依旧还是和以前一样。

    不过这正是王伟所要的结果。如果因为给他们注入忠诚信息而导致这些人的记忆、人格、天赋改变的话,那王伟才不会将这些人留下来呢。

    毕竟做研究不是听话就可以了的,要说听话的话什么人有机器人听话。可是机器人做不了研究工作。

    召集研究人员,王伟只宣布了几件事情。

    第一,所有人现在正式成为实验室的一员,未来都会接触到新的科技以及王伟下达的任务。

    第二,将两千五百人按照专业分成十个队伍,每个队伍一个队长。队长负责对队伍内部人员的管理。十个队伍的队长分别为第一次筛选考试的前十名。

    第三,每个队伍最多接取四个王伟下达的研究任务。之前接取的研究任务没有完成之前,不能再接取新的研究任务。当然,自己提出的研究课题不受限制。

    最后,就是研究所的员工福利问题。

    虽然说所有研究员对王伟都无限的崇拜,就算王伟不给工资给他们,也不会有人有意见。

    但是,王伟从来不会亏待自己人。

    而且,就像之前王伟对吴用说的,他现在什么都缺,就是不缺钱。 、、.。