缂傚倷鑳堕崑鎾翠繆閹间礁纾兼繝濠傜墛椤旓拷
19闂傚倷绀侀幉锟犳偡閳哄懎缁╅梺顒€绉撮崙鐘绘煕閹板吀绨撮柛瀣尭閳藉鎼归銏╀紦
闂傚倸鍊搁崐绋课涘Δ鍛疇婵☆垳鍘ч崹婵嬫煥閻曞倹瀚�
婵犵數鍋涢悺銊у垝韫囨洑鐒婃繛鍡樻尭閺勩儳鈧箍鍎遍ˇ浼村磿瀹ュ鐓曢柡鍥ュ妺缁ㄨ鈹戦鐣屾创闁哄本绋戦埢搴ょ疀閿濆懎濡х紓鍌欐祰妞村摜鎹㈤崘鈺冣攳濠电姴娲ょ壕鍏兼叏濮楀棗澧扮€光偓濞戙垺鈷戠紓浣贯缚閻苯顭胯椤ㄥ﹪骞冮敓鐘茬倞闁靛ě鈧弸娆撴⒑閹稿孩顥嗗┑顔哄€曢锝夊箻缂佹ḿ鍘搁梺鎼炲劀閸涱喗鍠栭梻浣规偠閸斿﹪宕濋幋婵愬殨閻庣數纭堕崑鎾斥槈濞呰櫕鍨块幃锟犲焵椤掑嫭鈷戦柛娑橈工閻忥附淇婇悙鎵煓鐎殿噮鍋呯换婵嬪炊瑜忛娲⒑閸濆嫮袪闁告柨绉归幃楣冾敍閻愬鍘搁梺鍛婂姦娴滄粍鐗庨梻浣虹帛閹哥ǹ煤閿斿墽鐭欏┑鐘叉处閺呮粓鏌ゅù瀣珖妞わ富鍣i弻锝夋偐閸欏鏋犲銈冨劜閹瑰洭骞冮棃娑掓闁靛繒濮烽、鍛存⒑鐟欏嫬鍔剁悮娆撴煕鐎n偅灏い顐g箓閻g兘宕堕埡鍐╂瘒闂傚倸鍊烽悞锔锯偓绗涘洦鍋¢柕濞炬櫓閺佸鏌曢崼婵囶棤闁崇粯妫冮弻锝夊箛闂堟稑顫╅悶姘哺濮婃椽鎮烽幍顔芥喖闂佺粯顨嗙划鎾愁嚕閹惰棄鐒垫い鎺戝閸嬶繝鎮樿箛搴n槮濞存粓绠栧娲川婵犲嫭鍣х紓浣割槸缂嶅﹪濡撮崨瀛樻櫢闁跨噦鎷�闂傚倷娴囨竟鍫熴仈缁嬫娼栧┑鐘崇閻掗箖鏌熺紒銏犳灈缂佺媴缍侀弻鐔衡偓娑欋缚閻绱掗鍡欑暤闁哄被鍔岄埥澶娢熺紒妯诲闂備焦鎮堕崝宥囧垝瀹ュ洨鐭夐柟鐑橆殢閺佸嫰鎮归幁鎺戝闁绘稏鍎崇槐鎾存媴鐠団剝顓归梺绋跨箲缁嬫挾鍒掗埡鍛妞ゆ棁鍋愰惈鍕⒑閸撴彃浜濇繛鍙夛耿閺佸秹鎮㈢亸浣诡潔闂佽宕樺▍鏇㈠箚閸儲鐓忛柛銉戝嫬绐涢梺閫炲苯澧版い銏狅躬瀹曟椽寮介鍙ユ睏婵炶揪绲藉﹢閬嶆偡鐟欏嫮绠鹃柟瀵稿仧閹冲嫮绱掔紒銏犵仸闁哄矉绻濆畷鎺戭潩椤掑倻娉跨紓鍌欑劍閸炲骞忛敓锟�60闂傚倷鐒﹀鎸庣濠婂牜鏁勯柛鏇ㄥ灠缁€澶愭煥閻曞倹瀚�(www.60ksw.com)闂傚倷鐒﹂惇褰掑礉瀹€鈧埀顒佸嚬閸撴繈濡甸幇鏉跨<婵犲ň鍋撴繛宀婁邯閺岋繝宕堕埡渚団偓宀勬煟鎼淬垹绲婚柍钘夘樀楠炴ê鐣烽崶鍡愬灮缁辨帗娼忛妸銉т桓閻庡灚婢樼€氼垶藝閸欏浜滈柡鍌濇硶鏁堥梺璇″灠閸熸潙鐣烽悢纰辨晢濞达綀顫夐鍥⒒娴e摜绉洪柡鍛板皺濞嗐垽濡堕崶顭戞綗闂佸湱鍎ら〃鍛不濞戙垺鐓熼柡鍌涱儥閻撳吋淇婇姘煎剶闁哄矉绻濆畷鐓庘攽閹邦厜銉х磽閸屾氨校闁挎洏鍨藉顐㈩吋閸℃ê顎撻梺鑽ゅ枑婢瑰棙绂嶉娑氱閻庣數枪椤庡矂鏌涢幘纾嬪妞も晛銈稿畷濂告偄闂€鎰攭婵犵數濮撮敃銈団偓姘煎弮閺佹捇濡疯閸嬫挸鈻撻崹顔界亪濠电姭鍋撻梺顒€绉甸崑姗€鏌曟径鍡樻珕闁哄拋鍓欓湁闁挎繂娲﹂崵鈧銈冨€撶欢姘跺蓟閿熺姴閱囬柨婵嗘-娴犫晠姊烘潪浼存闁稿﹥绻堥悰顔锯偓锝庡枟閸嬵亝銇勯弽鐢靛埌婵炲牊鐓¢弻锝夋偐鏉堚晩妲┑鐐茬毞閳ь剚绶炲☉銏犻唶闁哄洨鍠愬▍鏍⒑鐠恒劌娅愰柟鍑ゆ嫹m.60ksw.com闂傚倷绶氬ḿ褍螞閹绢喖绠柨鐕傛嫹

1973 中医院的人才战略

    再说华天成,他此刻正在办公室里与人力资源部主任叶知秋谈话,以前公立医院都叫人事科,现在神龙山中医院直接就叫人力资源部。

    “叶主任,我知道你是学人力资源管理专业的本科毕业生。一个企业想要大力发展,离不开人才,人才是取得重大成功的关键。我很欣赏你的能力,现在我们的神龙山中医院刚开业不久,我想听一听,你对人力资源方面的新想法。”华天成看着面前的叶主任说道。

    叶知秋中等身材,头发梳理的一丝不乱,额头上长了一颗黑痣。他的年龄刚满二十五岁,穿着很讲究,手腕上戴着一个大大的男士手表。他就坐在华天成办公桌的对面,想了想说道:“华院长说的很对,人才是取得大成功的关键。我们的神龙山中医院要想继续扩大规模壮大起来,就必须五湖四海广招人才,现在的竞争是人才的竞争。选贤任能,德才兼备,高薪养贤,应该作为我们企业的人才战略方向。

    我们要大力提倡用人才的新观念,招录一些能帮助神龙山中医院快速发展的高端人才。唐太宗李世民的用人之道是:用一君子,则君子沓至。用一小人,则小人竟进矣。人才不可以求全责备,要用人之长,避其之短。有些特别优秀的人才,缺点也是特别突然的。

    三国时候的曹操,之所以能取得那样大的成就,就是他求贤若渴,特别重视身边人才的聚集。如果我们有大量的高端人才库,神龙山中医院都会成为国际上有名的医院。听说华院长会炼丹,这就是我们医院的强项,只要你炼制的丹药效果很好,必然会有很强的竞争力。

    如果有其它国际的政要,来我们的神龙山中医院就医,我们神龙山的名声就会大增。我认为,仙医加仙丹,是我们以后在宣传方面的主要手段。我们中医院的宣传力度还不够,缺乏这方面的人才。高科技和知识化的头脑,是我们神龙山中医院以后竞争力的根本。企业若不在人力资源上走在前沿,将难以吸引人才,缺乏高端的人才,企业很难以走向世界。

    我知道华院长是一个胸有大志的人。你追求的目标越高,你的能力发展就越快,自己也要不断地提升。使人伟大或者渺小的关键在于其志向。伟大的毅力只为伟大的目标而产生。一个人有了大志,就等于有了灵魂。

    我们要有人才忧患意识,在保护我们现有人才的基础上,吸引外来人才,同时,我们神龙山中医院的人力资源部,也要进行教育培训开发自己的人力资源。尤其是从美人沟招进来的年轻人,都需要进行培训,只有进行过培训的人才能正式上岗。我们神龙山中医院对普通医生和护士,还有管理人员技能的不断培训,是我们医院走得快,走得稳的决定性一步。”

    华天成听完这些话,很满意地点了点头说:“讲得好。回去之后把你对人力资源方面的合理化建议,写成文字性的东西交给我。还有,如何吸引高端人才,来我们神龙山中医院工作,你要拿出切实可行的办法来。人力资源部和财务部,是我主抓的两个部门,人力资源的工作,要有长远的打算和安排。

    对我们神龙山中医院的现有人力资源情况,都要进行建档,每个人的工作能力情况,每月都要进行评估,对那些表现突出者,你要提醒我进行奖励;对那些不适合工作岗位的人,你更要及时上报,进行必要的清退或者转岗培训,我们是企业,企业就是以效益为目的,我们的中医院不养闲人。

    同时,要重视我们的企业管理层,还有下面员工的健康状况,身体有问题的,要及时进行提醒,立即投入康复治疗,我个人不提倡带病工作。你作为人力资源部的主任,有权利不定期地到每个科室转的看一看,看那些人都在努力工作,那些科室无聊的没事干。对神龙山中医院的人才储备情况,你要心里有数,随时给我提供有价值的信息,供我参考。

    如果你能把神龙山中医院的人才资源搞得有声有色,等集团公司成立后,我会提拔你到集团公司人力资源部任职。前提是,你必须要给我做出成绩来。不能光说的好,还要干得好。我们的企业将来要走集团化,神龙山中医院在不久之后,会是我们集团公司的支柱产业。

    我个人也会在求才之理,识才之能,爱才之德,用才之道,容才之量,育才之法,留才之术等方面下功夫学习。去吧,我等你的好结果。”

    就在人力资源部的主任叶知秋离开后,院长办公室里进来一位三十出头的青年人,身体微胖,身高有一米七多的样子,眼睛不大,但是一双眉毛在鼻梁的山根处相连。当此人走进来之后,华天成只看了一眼他的面相,就对这个人有了基本的了解。这在相书上叫相交眉,眉侵印堂,善妒心情常乱、不善调节、兄弟相克、朋友运亦不佳,爱偏听异性之言,婚姻多不幸。他之所以能当上副镇长,眼睛黑白分明。

    “呵呵,这不是金牛镇新上任不久的赖副镇长吗?啥风把你给吹来了?”华天成赶紧起身和副镇长赖彬彬握了个手笑着问道。

    “西北风呀,你这个神龙山中医院真是够气派的呀!你是办公室都比我们镇长的办公室大。我是到美人沟办事,顺便过来看看。你也知道以前分管美人沟的那个副镇长死了之后,我现在接替了他的工作,以后你这个美人沟的村主任,可要对我的工作给以大力支持呀?”

    华天成递给赖副镇长一根烟:“支持,大力支持,你是领导,我怎么会不支持你的工作呢!来抽根烟。我估计你来我这里,还有其它什么事情吧?”

    赖彬彬挠了挠头皮说:“是有点别的事。”