董禧山手机响起，是桑奇的号码，接起，却是沈深的声音。
“你在哪儿呢？”沈深问。
“怎么了？”
“这边差不多结束了，我们一起吃晚饭吧？今天要谢谢你啊，接我过来，还帮我应酬。”
这话一说，董禧山心里顿时舒坦了。
“你到底在哪儿啊？怎么看不到？”
“我有事，先走了。”
“啊？这样啊。”
“不过你的心意我领了。”
“那下次你选个时间。”
“好，吃饭倒没什么，我想喝你泡的茶。”
“嗯，没问题，哪天选个周末，我准备份好茶款待你。”
“哎，老董，你喝上瘾了吧？又指使我女朋友。”桑奇说。
“那你给我做饭，外面的东西，早吃得我想吐。”
“好吧好吧，看你这么帮忙，我们勉为其难款待你，食材、茶叶你准备，我们出力。”
“一言为定。”
挂了电话，桑奇搂过沈深“走吧，那我们二人世界庆祝去。”
沈深还没说话，大山过来了“走走，一起吃饭，第一天就这么顺利，一定要庆祝。”
黄晴晴过来，拉着沈深“阿姨，我们一起。”
“好。”
桑奇一挑眉，只得从善如流。
席间，桑奇和黄靖嵩倒是一见如故，相谈甚欢。沈深和aggie说话，黄晴晴一脸好奇听着。
“晴晴似乎很喜欢画画儿，我怕孩子觉得枯燥，倒没留意。”aggie说。
“不枯燥，很好玩。”黄晴晴说。
“以后周末，你妈妈画画你也跟着来，我一起教你们。”沈深说。
黄晴晴很高兴。
“真是麻烦你了，我知道你挺忙的。”aggie说。
“你怎么老是说‘麻烦’，大家都熟了，有什么麻烦不麻烦的，再说，我很喜欢小孩子。”
“我们家晴晴也特别乖巧可爱，人人都喜欢。”aggie说。
黄晴晴配合做了个可爱的笑脸。
“这倒是。”沈深捏她的脸蛋儿。
黄靖嵩注意到了，心情不错。
晚上回家路上，桑奇就有点起腻。
“你先去洗澡，正好解解乏。”
“一起吧。”
沈深坚决不肯。
等沈深洗完，发现桑奇已经睡着了，眼下有淡淡的淤青，看来这些天很是辛苦。
她悄悄拍了一张照片，决定就画这幅了。
桑奇一觉睡到大天亮，急急起身，发现沈深已经准备出门了。
“你昨晚怎么不喊我？”
“喊你干嘛？晚上就该睡觉啊。”
“你……”
“再说，看你这么累，不舍得。”
“好吧，今晚吧，说好的庆祝。”
沈深笑了“锅里有杂粮粥，我还蒸了奶黄馒头，先走啦，拜拜。”
“路上开车注意安全，晚上早点回来。”桑奇在她腮边偷了个香。
回到公司，沈深把自己的状态切换了一下。
第一季度销售成绩出来了，在优秀销售代表的名单里，沈深看到殳亮的名字，看了看金额，他居然全
区排名第二，也就是说他从倒数第一进阶到第二名！而东区向来是最好的一个区。
沈深又看了一遍，没错。真是进步神速！
想了想，她给殳亮打了个电话，表示庆祝。
“朱经理给了我很多指点。”
殳亮把功劳给了朱芸，这通对话，沈深觉得殳亮开窍了。
悔青了肠子的是梁晨，碰上朱芸，人家没说什么，梁晨自己觉得有点难受。
“殳亮行啊，还是你带教有方，什么好办法也教教我们，大家现在都压力狂大，这个季度只有咱们东区达标，说实话，下个季度我自己都心里没底。”
“殳亮是自己努力，也亏你当初伯乐，把他招进来。说实话，相比隋易，我会跟你做出一样的选择，这对我们都是提醒，人品还是更重要些。关于下个季度，跟你一样，我心里也没底。”
朱芸知道梁晨心里肯定别扭，主动给他找台阶。
人家说得真诚，梁晨勉强接受，这也不怪朱芸，是自己打了眼。
“咱们区都这样了，其它几个区也好不到哪儿去。”梁晨想跟朱芸聊聊这方面，看看她怎么想。
“哎，今年日子不好过，是真不好过。我比你们多个人头，可数字多得不是一点半点，老实讲，我有点后悔，怕最后兜不住。”
“翁总心里有数，我们也只能尽力。”
其实朱芸和梁晨都清楚，一、二季度压货，真正见血的是第三季度，若那个季度不成，四季度一般补不了，今年就不成了。
“有数？不知道老翁怎么想的，指标太高了，渠道铺满了都没用。”
朱芸这话让梁晨心里一动，老翁的想法，向来朱芸最了解，这回怎么了？
压低声音，梁晨问“怎么，老翁有动向？”
“不知道，好像没以前关心业绩了，我谈到压力，他只说‘尽人事凭天命’，还说‘任何事情都有两面性，达不成也是一样’。”
“这不像他啊，老翁耶，恨不得让我们立军令状那种，当然也会给我们争取合理目标和合适资源。”
“是啊，我也觉得奇怪，你近期有没有跟他聊过？”
“每月一次的绩效回顾，你这么一说，我这里好像也一样，当然说的话不同，但我着急上火的，说要爆仓了，他很淡定，让我把握分寸。”
“就是了，这真不是老翁的风格。”
“你说，他会不会有跳槽的打算？”
“不像，他没有理由跳槽，东区是最好的，就算不达标也是最好的，他为什么要主动走。”
“也是，那他什么意思？”
朱芸想了想，慢慢的说“我觉得，老翁是真觉得，达不成是好事。”
“怎么说？”
“你想啊，peal到位，一连三级跳，加了那么多次指标，我们都想尽办法完成了，结果呢？没有最高只有更高。如果这次不完成，对peal来说，也是知道了底线，说不定能有个合理的数字出来。”
“所以，老翁觉得反正完不成，完不成也比完成了好，就索性放任了？”
“我觉得是的。”
“那我们怎么办？混着？到底做多少合适啊？”
“这就难说了，只是我们私下说说啊，我觉得跟去年差不多得了。”
“去年最后一次那指标，也很要命啊。”
“顶多第二次的指标，顶多了，我决定踩着第一次的指标，毕竟有些库存要消耗。”
梁晨看朱芸这态度，不像唬他，是想跟他统一阵营吗？问题是，老翁真是这么想的吗？
朱芸最后说“我们得往远处看，不能把自己逼死了。”
翁涛的意思，朱芸是明白的，不用老翁明着讲，点到即可，那她就会将信息传递给几个区域经理。
周栋栋她试探过，已经放弃了，准备今年索性把渠道理一理，系统顺一顺，后面再看风向。
陈宇坤的团队出了问题，朱芸觉得他肯定完不成，也就不用特意说了。
梁晨这小子倒是真有可能，所以她多花了一些功夫，回头再跟翁涛提一提，翁涛自己沟通时候再注意一下，那东区就一致了。
不知其他几个大区，老翁怎么处理？若是东区变成倒数第一，那也是危险的。
当然，这就是翁涛要操心的了。
陈宇坤最近焦头烂额的，他找沈深商量，怎么给团队维稳。
“两个员工同时提出离职，说好的一样。”陈宇坤说。
“之前有什么迹象？”沈深问。
“迹象？什么迹象？”
“一般员工离职心起，总有些迹象的。比如工作态度有了较大的变化，本来责任心挺强的，甚至喜欢钻牛角尖，突然开始无为了；或者请假频繁，特别是两次请假间隔一周左右，每次请个半天、一天的；还有就是办公桌变得干净了，有些东西开始清理。这些都是迹象。”
“你这么一说倒真有，有个员工把放着家人照片的相框拿回去了，还有请假，是的，有那样请的。”
“那就是去面试、复试的节奏。”
“过年前后，谁能想到啊。”
“过年后本就是离职高峰期。”
“现在说这些没用，你帮忙想想办法吧。”
“找到原因，才能对症下药。你之前提到，团队氛围有变，具体什么原因？”
“还能有什么原因，指标太高，完不成啊，销售你也知道，完不成就靠基本工资，怎么养家糊口。”
“只是指标吗？每个区都有同样的问题，可从离职率看，你这边是最高的，而且纵向比较，是你们组五年来最高的。”
“还能有什么原因？”
“这只能问你的下属了。”
“有没有其它办法？”
“我这边可以先给你物色人选，但要找到症结，避免再次发生，只有知道员工是怎么想的，找到应对的办法。”
“我不想他们俩走，你帮我做做工作吧？”
“我还没有看到他们正式提出离职，这时候hr介入的话，员工会不会有什么想法，反而无法挽回了？你也知道，到了hr这里，基本就是最后了，但你作为直线经理不同，还有挽回余地，让员工觉得还是保密的，改变主意的话比较有安全感。”
“我谈过好几遍了，没用，这也是死马当活马医。”
“那他们说的原因是什么？”
“就说压力大。”
“没别的？”
“没了。”
沈深有点无语，说“好吧，如果你坚持，我可以跟他们谈。”