随着四季集团业务板块的不断壮大，自陶姜上任起，每年10月下旬，四季集团都会在帝都周边找个风景秀丽的地方，召开集团年度重点工作推进会议。
四季集团对这个会议的重视程度远超公司全年召开的所有会议，不仅要求各业务板块首要负责人亲自到场汇报，还要求公司高层全部出席，就连身在海外的陈辰老总，都需全程视频在线。
而集团唯一不被强求的特例，就是上次陶姜打电话邀请的戈铭老总。毕竟现在郭戈铭的工资不是从四季集团的账上划出去的，他来是给陶总面子，不来谁拿他都血招没有。
四季集团上上下下之所以如此重视这场会议，一是会从战略层面对这一年集团各业务板块的发展进行细致梳理，找到问题症结和提升路径，利用余下2个月的时间，有效做好年终岁尾的冲刺工作和全新一年的业务衔接工作。
二是经过十余年的快速发展，四季集团业务范围辐射海外，分子公司遍布各地，这就导致不同公司与公司之间各自为营，因过于讲究自身利益，而忽略了集团的整体利益，不能很好的把握自己在集团整体布局中的战略位置和战略作用。
借此会议，给大家提供一个团建的契机，让各公司间联络感情，增加集团凝聚力，下好全员一盘棋。同时也通过这次会议了解其他兄弟公司的发展动向，提高个人站位，从集团战略的高度出发，带领团队取得更好成绩。
最后一个原因就是四季集团一直有内部赛马机制。对全年业绩突出的公司老总而言，这就是他们展示自己这一年工作成果的舞台，是骡子是马终于有机会拉出来溜溜。
而对于业绩不够理想的公司来说，他们也不会美化自己的数据，因为他们更愿意把这次会议当成问诊把脉，取经问道，找到突破瓶颈的办法，在明年伸展拳脚的大好机会。
在四季集团的文化里，内耗是会被钉在耻辱柱上的。
“陆董，这里。”早上彭征从入场开始，就跟个门童似的守在门口。现在看到陆里，便一把将他也拉过来跟自己站在一起当门童。
陶姜进入会场时，看到四季旗下两个上市公司老总不到自己的位置上坐着，都跑这来把大门，实在觉得这事咋看咋新鲜：“你们两位老总在这傻站着干嘛呢？入场就坐啊。”
彭征身子站的笔直，一本正经的回复陶姜：“赶趟，我们再等等三哥。”
“对，三哥来了一起过去。”陆里也跟着附和。
彭征见陶姜听完他俩的话，突然露出“一脸懵逼”的表情，便马上追问道：“陶总，三哥他今天说来了是吧？我看都给他准备名牌了。”
陶姜无法理解这俩在商场上杀伐果决的老总为啥对郭戈铭爱的如此深沉：“都助理没当够？听说戈铭总现在正高薪聘请总助呢，你俩要不要组团去试试。”
彭征道：“陶总您这真能说笑，我三哥来还是不来，有没有准信啊？”
未等陶姜回话，就听郭戈铭的声音从几人身后传过来：“准准准，这不准准的踩点来了嘛！”
“三哥！”彭征看到郭戈铭眼睛都跟着亮了。
彭征这声“三哥”叫的，会场一大半的人都回头往后瞅，然后坐在椅子上的差不多都站起身来夹道欢迎，“三哥”的呼唤声在会场内此起彼伏。
陶姜走在郭戈铭身侧弯着嘴角笑：“戈铭在四季的威望着实是高啊。”
郭戈铭特别谦虚：“哪有什么威望，远香近臭，全靠距离产生美，是不是彭总、老陆。”
陆里果断摇头，彭征坚定否认：“不是。就是有威望，大家特别崇拜你三哥。”
彭征是郭戈铭一手提拔起来的自己人，当然会向着他说话，郭戈铭才不会把彭征的彩虹屁挂上心上，随口便问道：“征儿，不崇拜你们季董事长？”
彭征说话很有分寸：“在我心里，他跟你比差点劲。”
反正会议没开始，郭戈铭一来，很多人就都围过来跟郭戈铭攀谈，这个说一句那个说一句，说的郭戈铭都不知道应哪个人的话好，刚还挺安静的会场因为他突然变得闹哄哄的。
四季集团都是年轻人，创业初期的主打文化是浓厚的兄弟文化，所以现在虽然大家在职级上有所不同，但在实际相处中，并没有太深的等级感，就连季明锐大家私下里叫的都是二哥居多，致使“领导”这俩字在四季集团就像个违禁词似的，利用率极低。
因为要连续多天开会，季明锐来了以后就一直在侯会室里处理几个必须现在敲定的工作。
现在王群在公司出席这样的场合，多都是掐着点到。今天王群的车刚一停稳，他就看到了也刚刚下车的郭戈铭。因为不太想在这个场合跟郭戈铭同进同出的碰面，他便又在车里坐了一会，一直等到会议临近最后的召开时间，才下了车，缓步走进会场。
这次开会用的是一个巨大的长条形会议桌，季明锐的名牌摆在桌子的正中间位置，郭戈铭和王群被安排在了季明锐左侧的并排位置，接下来是集团总部各高管的位次。陶姜和郭戈颂则坐在季明锐的右侧的第一、二顺位，接续排列的则是按照汇报顺序进行排序的各分公司老总的位次。