在那天晚上的酒会中，我算是见识了上层圈子的灯红酒绿，也见到了诸多的大人物，像是香江的四大地产大亨，包船王等等，也见到了更多的普通富豪成功人士。
但是我当时想的不是嫁给其中的某一个，将来会如何如何，而是他们是如何成功的，我能不能通过自己的努力，成为他们中间的一员。
如果像我表姐期望的那样，嫁入豪门，或干脆给那些富豪当外室，做一个衣来伸手，饭来张口的花瓶，这种日子，我是肯定适应不了。
与之相比，我更喜欢自食其力，通过自己的努力，改变现有的生活，改变周围的一切！
啪啪啪
刘焱赞赏的拍了几下手掌，然后说道：
香江的漂亮女人，不是想着直接嫁入豪门，就是想着参加各种选秀，出名之后再嫁入豪门。像什么香江小姐，亚洲小姐之类的选秀，选出来的前几名佳丽，最终大多成为了豪门阔太太。
像你这样，能够想着自强自立，打算依靠自己的双手去改变自身命运的女人太少了。
其实你根本不用跑来参加招聘会，当初在国庆酒会上，我不是给了你一张名片吗，你直接拿着那张名片，来工业大厦这里，我就能安排你进入维创公司工作。
邢小雅摇摇头，说道：
我还是想通过正规的招聘流程，进入维创，这样更容易让人信服，不会被人说闲话。
刘焱耸耸肩，说道：
我觉得是你多虑了，通过何种方式进入公司，对别人对你的看法，不会有太大的影响，只要你能表现出足够的能力，就会得到别人的尊重。
好吧，既然你已经来了，那我尊重你的选择，咱们开始考核吧。
说着，刘焱从桌子上一摞档案袋中，选出一个标记着人事二字的档案袋，打开封口，递到邢小雅的面前，继续说道：
这是人事方面的考题，随便抽一张，然后将答案写在后面。
邢小雅接过档案袋，从中随便抽了一张a4纸，看到上面写着请简述一下一家成熟企业的薪资结构和一名普通员工的薪酬构成。
看清了题目，邢小雅略作思考，就拿起桌子上的钢笔，在题目后面的空白处快速书写了起来。十几分钟后，邢小雅停止书写，将写满字迹的a4纸递给刘焱说道：
我不知道维创目前的薪资结构是怎样的，所以写了两套方案，如果有考虑不周的地方，请多多指正。
刘焱接过纸张，了一遍邢小雅给出的答案。员工的薪酬构成，邢小雅写的是：
基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+加班工资+加各种补助，后面还备注了她的建议：
基础工资和岗位工资不宜过高，总数占工资一半即可，绩效考核和员工打卡制度要落实到位。
加班的情况最好不要经常有，因为加班会造成员工的过度疲劳，偶尔为之尚可，长时间加班容易造成员工工作效率下降，还容易出现各种工伤，得不偿失。
如果实在需要加班，一定要支付给员工足额的加班工资，这一点非常重要。
整个公司的薪酬架构上，邢小雅写的两个方案都是金字塔型架构。位于顶端的是总经理，工资和奖金最高，下面依次是高层管理，中层管理，基层管理，普通员工，这几个阶层越往下人数越多，拿到的工资和奖金越少。
之所以说是两个方案，是因为邢小雅将公司是否对高层管理者进行股权激励进行了区分。
成立初期盈利很少，甚至不能盈利，但发展前景远大的企业，适合进行股权激励。这样就可以将中高层管理人员的工资压到很低，节省出大量资金，投入到企业发展上。在企业发展初期，这些企业管理者拿不到太多的薪酬，但他们为了拿到更多的配股，也会努力工作，争取将公司发展的更好。
成立初期就能大笔盈利的企业，就不适合股权激励了。因为如此做，就相当于老板送钱给属下，股权的分散，还会将降低老板对企业的控制权。
用如此大的代价，换取属下的忠诚和努力，有点得不偿失。在没有股权激励的情况下，想要调动员工和管理者的积极性，就要配合完善的奖金机制。
将奖金和个人绩效企业的发展速度，效益挂钩。个人越努力，企业发展的越好，你拿到的奖金才越多。
看完邢小雅写的所有内容，刘焱朝她伸出一个大拇指，赞道：
不愧是国王学院毕业的高材生，有见地。你对股权激励的看法和我基本一致，咱们维创公司，就属于你说的第二种情况，一成立就能大笔盈利的。
前段时间新闻报道的百万年终奖的事情听说了吧，那就是我拿出维创公司82年所有盈利的10，当做奖金，发给了公司所有的中高层。我管这种奖励方式，叫做‘干股分红’。
当然，今年我们维创公司刚刚成立，各种制度还不完善，这次的分配方式还比较粗糙。今后再发年终奖，就要你们人事部门的人，详细评估一个人对企业的贡献度，调整相应分配权重，再进行奖金发放了。
说罢，刘焱站起身，朝邢小雅伸出手，继续说道：
恭喜你，邢小雅小姐，你被维创公司录取了。从现在开始，你就是维创公司人事部的代理部长，公司内所有有关人事管理方面的事物，包括员工招聘培训考勤统计劳动纪律，岗位编制，薪酬制度，职工档案建立等等工作，就全部交给你来做了。
听到刘焱直接给了她一个人事部代理部长的职务，邢小雅顿时感觉自己肩上的担子无比沉重，她也站起身，和刘焱握握手，说道：
我只是个刚刚大学毕业的学生，没什么工作经验，一上来就当代理人事部长，同事们会不会有意见？
刘焱呵呵一笑，说道：