云总虽然不管项目执行的细项，但是他每隔几天都会跟行政部经理高曼沟通。
行政部经理高曼也会十分懂事儿地将公司中有些事儿事无巨细地告诉云总，在同事口中说难听点叫打小报告，可在云总眼中这高蔓是自己放在公司的一只眼睛，不然自己只能成为一个聋哑领导。
张弛明显有一点紧张，但面上还是很轻松的样子，只是放在桌下的手还是不自禁地交错在了一起，以平复自己紧张情绪。
“是的，毕竟我跟对方公司经理是朋友，我亲自去谈他底下的员工知道恐怕会议论，毕竟朋友也是冒着风险给我场地的，所以才让秦真代我去，但她去前我都跟对方谈好了，她只需要走个流程就行！”
张弛说得很胸有成竹运筹帷幄的样子，让人不得不信服他的说辞。
即便最初有些怀疑的云总此刻也被对方说服，毕竟行政部张蔓的话他也不能全信，所以对张弛的疑虑又完全打消，
“恩，不错，你考虑得十分周到，公司要是多一些像你这么能干又肯时时刻刻为公司考虑的员工，那就真是公司的福气了，好好干！”
云总鼓舞了一番。
张弛自然也是谦虚了几句，就回了自己座位。
想到此事就这么揭了过去，也是心有余悸，但是对秦真的提防心里也重了一些，因为他怀疑是秦真到处说嘴场地这事儿是她的功劳，才导致云总起疑。
秦真并不知道公司的这些风起云涌，公司其他同事也不可能当着她的面议论这些事儿，要不然万一捅了篓子最后吃力不讨好的可是自己。
接下来秦真就全力以赴地应对美橙冰红茶的案子，长达一个月的方案修订与私下跟客户的沟通交流，终于迎来了第一次提案。
提案当天，美橙公司的处长不仅仅让负责冰红茶品牌的负责人参加提案会，还让其他品牌组的企划督导品牌经理等等全部都来旁听，整个会议室乌压压地坐满了人！
刚刚就坐，秦真的目光就落在了一个熟悉的身影身上。
那人就是伊美，她差点惊喜得直接叫出来，但是伊美也注意到了她，连忙做了个‘嘘’的手势，秦真便懂事儿地不再吱声，毕竟今天来提案的公司很多，若是被其他公司知道他们盛创公司跟甲方员工相熟，未免会有所议论。
即便都只是公司的小员工而已，也要避人口实。
盛创公司这次提的是挑战主题，彰显的是一种勇敢、无畏、青春的精神，活动除了线上推广之外，落地主要在西南地区各大高校校园以及商圈举行挑战活动，最终选出20名选手一同前往位于藏地的原始森林墨脱，穿越神秘之境。
提出的主题是“酷勇我型冰爽盛夏-挑战千里原始森林”。
其他公司的提案大多跟往年的风格相同，歌唱比赛、舞蹈比赛、达人比赛等等近乎于选秀的活动。
而盛创公司提出的挑战主题在众多公司中自然脱颖而出，听完提案后，处长让员工提意见，都是些细节上的提问，并没有多出色的问题。
处长听后自然不满意，看到旁听的同事，随便抽取了一个人，却不料正好抽中了伊美，“就你，你听后提提意见，看有什么不同的见解！”
秦真听到伊美来提意见，还是很紧张，毕竟伊美跟自己是好友，心想或许伊美看在她的面子上会为盛创说上几句好话，但是伊美却直言道“关于挑战的主题，已经有很多做酒类的品牌商一直沿用这个主题做推广，并且每一年都做得声势浩大，在受众群中已经有固定的品牌形象，比如想到挑战可能首先想到的是某某啤酒，那我们作为一款面向年轻人的饮品，如果也用挑战的主题，如何能脱颖而出？会不会变成东施效颦，最后雨点大雷声小，给别的品牌做嫁衣？或者被行业说我们美橙没有创新力，只会跟风？”
伊美的提问十分的专业，让盛创参与提案的人全部都憋了口气，一时竟回答不上来。
而秦真听到伊美的提问，也是瞬间哑然，诚然她并没有仔细考虑过这个问题，一时竟有些无地自容感。
处长听到伊美的提问，点了点头，批评起负责冰红茶的品牌部同事。
“你们几个听听，你们还是专门负责这款品牌推广的，却还不及负责其他品牌的同事，提的问题也问不到点子上！”他批评了一通员工后，又让盛创的人做出回答。
负责提案的是张弛，张弛一时也给不出好的回答，就直接推给秦真，“这个方案是我们策划秦真主笔的！”他朝向秦真，“秦真，你回答下这个问题！”
以前提案，都是张弛一个人负责，她只负责现场做笔记记录，却没想到关键时刻这张弛居然会将这难题丢给她？
面对在场五十多个人的甲方客户，秦真多少还是紧张，并且这个问题她之前确实未深思熟虑过，突然要回答脑子也有些打结，但是还是让自己冷静了一分钟，整理了思路，便回答道“我认为一个主题并不会因为一个品牌用后就成为这个品牌的专属，品牌有自己的属性，那它所对应推出的营销活动就有自己专属的dna ，主题可以复制，但核心理念与品牌精神不会被复制，所以我觉得提出挑战这个主题并没有任何问题，问题在于我们盛创接下来的工作就是如何更加地深化dna，才能达到病毒式传播！让各位领导满意！”
处长听到这番言论后，就点了点头。
“恩，这样吧，现在你们的提案还只是初案，你们再回去细化一下，下周再进行第二次提案！”
他这一句话，无疑就是给了盛创机会，因为能进入第二轮提案的乙方并不多，最终五家参与提案的公司只有两家入选进入第二轮提案，其他的都被淘汰。
提案也算是有惊无险，秦真多少松了口气。
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