看了两人奇怪的目光，还有黎琪的白眼，周磊心中满是无奈。
周磊：我也很无奈，我也是被逼的。
谁让系统这么魔性，居然来了一个如此的任务。
而谁又让自己如此处的贪心？
看着选项C就迈不开腿了，鬼使神差的选择了选项C。
80亿的建设任务啊！
现在周磊想想就开始头大。
盛锐泽说到：“周磊，您能具体说说如何想的吗？”
盛锐泽无疑是个好同志，给了周磊一个台阶下。
黎琪这个学姐刚刚给了周磊一个白眼，都懒得搭理周磊。
周磊说到：“我刚刚联系了一下我们长期合作的培训机构，今年这家培训机构发力了 。
今年内培训出来的人员不再短缺，也就是说我们需要多少就可以提供多少，管理人员也敞开供应。
但是仅限今年。
所以，我认为我们的计划完全可以进一步的调整。”
听了周磊的话，盛锐泽和黎琪同时面露喜色。
人手问题，不光困扰这新荣建筑公司，同样也困扰这新荣房地产开发公司。
为什么今年计划新·只开发营城的自然之家项目和淄城的一个中端项目？
为什么淄城老城区的项目，淄城新城区另一个地块的开发要挪到后面？
甚至为什么疏城的房地产项目要放到下半年看情况再说？
最为核心的就是人手问题。
人手不够，管理跟不上，很容易出问题。
而在建筑行业，一旦出了问题，不论是质量问题还是安全生产问题，都是大问题，对企业的发展很不利。
所以无论是黎琪还是盛锐泽，今年实施的计划都是偏保守，在有限度发展的同时夯实基础。
但是现在周磊的意思这个培训机构完全把人手的问题给解决了！
这可是天大的好消息。
怪不得两人也都是面露喜色了。
黎琪相对冷静，但是盛锐泽已经激动的站了起来在办公室内走来走去：
“如果人手的问题，这家培训机构可以解决，我们完全可以再大胆一点，营城的建筑市场我们也可以考虑开发了，还有喀城的其他县城的建筑市场也可以考虑了。”
黎琪也笑着说到：“我们这边也是，淄城老城区的自然之家项目也可以考虑开发了。
不过这些给训机构出来的人可信吗？
如果大规模采用这个培训机构出来的人有没有什么隐患？”
周磊明白黎琪的意思。
如果一个企业的人，大部分都是这个培训机构出来的，那么会不会慢慢形成一股势力，对不是这个培训机构人排挤？
甚至将来会不会插手企业的抉择？
这些事情自然是都要考虑的。
盛锐泽也关心看了过来。
其实盛锐泽也有这个疑问，但是因为这个培训机构是周磊联系的，他一直没有好意思问而已。
而且他也相信周磊不会这方面没有考虑。
黎琪，作为周磊的学姐，自然没有这更顾虑，有什么问题自然就是问了出来。
周磊笑着说到：“目前因为一些问题，你们不能与这个培训机构接触。
但是我保证，这里面出来的人没有问题，你们放心使用就可以了。”
系统出品，怎么能有问题？
听到周磊的保证，黎琪满意的点点头：“那么要好好协商一下今年的计划了，两家企业做好联动，今天有的忙了。”
周磊也是笑着说到：“我现在提出一个目标，新荣建筑公司今年的完成的工程量不得少于85亿元，新荣房地产开发公司今年要把已经拿到手的地块全面开始开发，低中高端房地产都要涉猎，而且还要开发几个新市场出来。”
之所以提出85亿的目标，周磊是怕定在了80亿，可能只完成70多亿。
到时候自己岂不是亏死？
听了周磊的话，两人脸色都变了。
盛锐泽惊讶的说到：“周总，您是认真的？”
周磊点头：“这样的机会难得啊，人员不限量的提供，以后哪有这样的好事情，所以今年就大家努努力吧！”
盛锐泽苦笑：“这是努努力就能达到的事情吗？”
“我不管，你来想办法，多多开发新市场，现在人员的问题不用考虑，完全可以大胆一点。”周磊开始甩锅。
黎琪也是惊讶的长大了嘴巴。
去年半年做了个高端地产，觉得自己做的还是不错的。
但是现在看看周磊的计划，在发现自己格局小了。
但是所有已经拍下来的地块都要开发，高中低端房地产都要涉猎，还要开发新市场，黎琪只是简单的想想就觉得头大。
看着盛锐泽吃瘪，黎琪知道自己也别争取了，估计也是这一套。
周磊的甩锅技能黎琪也是体会过的。
当天，三人商讨到了晚上的12点。
第二天，两家公司所有的高层都到了会议室。
盛锐泽、黎琪两人分别阐述了今年调整以后的计划，周磊全程参与。
当听到公司今年的计划的时候，两家公司的高管犹如昨天的黎琪和盛锐泽，满面惊恐，这是疯了吗？
周磊疯了也就罢了，黎琪和盛锐泽两人也跟着疯了吗？
这是都疯了的节奏吗？
但是没有办法，今天这个会不是商讨这个目标合适不合适，而是商讨如何实现的。
经过一天的讨论，今年发展的脉络基本捋清。
而这个时候，轮到了周磊发言了。
周磊知道现在不能当老好人了，对于公司的高层而言，周磊现在需要做的是充分传导压力。
周磊目视全场：
“我知道这个计划调整让很多人措手不及，但是不限量的人才供应，而且仅有今年一年时间，我不想错过这个让企业腾飞的机会。
而且这个人才供应不限于基层的员工，高层的人才储备也会有。
所以今年会有不小的人事调整。
我承诺过公司会给大家机会，让那些愿意给这企业一起进步的人赶上来，这个承诺依然有效。
但是对那些在位置上混日子的人，接下来的一年中我们将采取零容忍的态度。
如果发现有这样的人，我们会马上从人才库中抽人把人替换掉。
所以我希望今年大家打起精神来，把事情做好。
今年会很累，竞争会更加残酷，这里面包含了外部的竞争，也包含了企业内部的竞争。
但是我希望大家能够坚持下来，因为我一直奉行的原则就是付出就会有回报。
今年年底的奖金也会异常的丰厚，远超去年的丰厚，希望到时候大家都能拿到手。
就这样吧，散会！”
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