下面的人议论纷纷，但是盛锐泽没有理会，继续说到：
“下面我宣读一下每个人的年终奖的数额。”
听到盛锐泽的话，下面一下安静了起来。
居然每个人的金额分别宣布，那么就意味着很多人拿的可能是不同的。
去年的大锅饭果真是没有了。
看了这一次公司真是来真的了，年终奖严格与绩效挂钩。
盛锐泽拿这名单说到：
“首先宣布的是基层员工的年终奖。”
“基层员工我们共有62人，具体的分为三个大档。”
“其中第一档只有一个标准，年终奖为12月薪，拿到了第一档，相当于一年可以拿24薪！”
随着盛锐泽的话音落下，安静的现场突然喧嚣了起来。
居然是12薪！
果然是盛锐泽所说的异常丰厚！
居然有这么多！
24薪，这可不是什么互联网行业。
在建筑业24薪，特别是普通基层员工身上几乎是不可能的。
但是今年新荣建筑公司做到了。
盛锐泽还在继续：“能拿第一档的员工，无意是优秀的，同时也是为了公司做出巨大贡献的。”
“一共有三人，分别是宁军、付志勇、刘波，让我们用掌声恭喜他们。”
随着盛锐泽宣布结束，好多人的目光看向三人。
眼神中满是羡慕和嫉妒！
这可是多少小钱钱呐。
盛锐泽继续说到：“宁军，作为公司今年才来的新人，充分发挥自己的能力和积极性，主动担任了光宇大厦夜间施工
队伍的管理人员。
而且通过自己精心的管理使得夜间施工队伍的工作效率并不比白天施工队伍的效率低。
这不得不说是一个奇迹！
宁军以身作则，为我们现场管理人员做出了标杆。
同时，因为宁军的吐出表现，公司已经决定提拔宁军为了西域喀城分公司副经理，恭喜宁军！”
宁军没有想到，自己到了公司不到一年，公司不但放权给自己发挥，而且居然把自己列入了第一档年终奖，居然还直接提拔自己当了西域喀城公司的副经理！。
这一刻，哪怕宁军已经对公司无比的满意和忠诚，但是仍忍不住热泪盈眶。
自己辛苦的付出没有白费，公司的领导都看在眼里，而且被点名表扬，提拔！
家里母亲的病终于有钱可以治疗了。
如果此刻周磊的系统可以提供一个忠诚值显示的话，宁军的脑袋上的忠诚值一定是max。
下面的人也在议论纷纷：
“好家伙，厉害了，夜间施工效率居然与其他的施工队白天施工队效率一样。”
“是啊，如此能力，放在到白天的施工队伍的组织中，岂不是要起飞。”
“人家已经起飞了，西域喀城公司副经理，虽然是分公司，但是直接跨过了公司主管，直接当上了副经理，可以看出公司对他的看中。”
“是啊，以后见了就不能喊小军了，要喊宁经理了，公司在人才提拔上还真是大胆啊。”
“咱们以后好好表现
，我看公司不可能就成立一个分公司，到时候我们当其他地方分公司的主管就行，不用副经理。”
“言之有理，一起加油。”
盛锐泽的解说还在继续：
“付志勇，作为公司成立不就就吸纳的施工队伍管理人员，没有自我满足，而是带动整个队伍不断地加强学习。
使得他负责的施工队伍已经成为了目前工人施工水平最高的队伍，队伍中很多人已经承担起了我们公司培训老师的作用。
这为我们公司下一步培训制度的建立打下了坚实的基础。”
而此时付志勇这个公司的老人也不是忍不住感动的嘴角哆嗦，如果仔细靠近就听到付志勇在念叨：
“周总真是大善人，我们的大善人啊，我老付何德何能居然能拿第一档年终奖啊。”
而付志勇的队伍几个参加年会的代表也是一个个挺直了胸膛，满脸的骄傲。
他们走到这一步其实非常的不容易！
当初他们和别的施工队伍没有什么区别，也是一个普普通通的施工队伍。
但是周磊和盛锐泽跟付志勇谈了一次话之后，付志勇回去以后人就变了。
付志勇这个老实人，用一种所谓的老实人的教育方式逼迫队伍内所有的员工在工作之余还要加强学习。
当然所谓老实人的方式有时候有点粗鲁罢了，显示好好跟你说，如果还是不听就是用拳头教你了。
但是瑕不掩瑜，虽然一开始所有人都是非常痛苦。
但是慢
慢的所有人沉下心来学习之后，发现学习也没有那么难受。
而且学习到了一定水平之后就可以带徒弟了，徒弟嘴里一声声的师傅叫出来，别提听着多舒服了。
所以付志勇带领的整个队伍今年是脱胎换骨的一年。
现在付志勇可以自豪的说，自己的队伍在新荣建筑公司里面不比任何一支队伍差。
“刘波，公司普通文员一名。”盛锐泽还在继续解说：“但是就在这一个普通的岗位上做出了远超公司职员的作用。
刘波来到公司以后结合自身所学给公司提出了不少的建议。
虽然这些建议大部分都因为没有什么价值没有被采纳，但是一年下来居然也有五条建议已经被采纳，并为公司提高效率做出了贡献。
希望大家向刘波学习，结合自己工作的实际能够提出对公司发展有利的建议。”
盛锐泽把三人能够获得第一档的原因说了一下，这下大家下一步的发展方向也就清楚了。
三个人，代表了也是三个方向。
能往那个方向努力，就看大家自己的了。
随着盛锐泽解说完成，大家现在看向三人的目光又多了一丝钦佩。
大家都是在一个公司里工作的，自然做到三人程度需要付出多少。
很难。
但是不是没有希望。
这一刻不少的人已经下定决心，好好努力，明年也要拿24薪！
盛锐泽看着现场的气氛慢慢的平缓了下来，笑着说到：“下面是第二档的获
得者，这些人获得了6－8个月薪的年终奖，获奖者一共38人。
这些事都是公司内的中流砥柱，为了公司的发展发挥了重要的作用。”
现场的气氛再次热烈了起来。
如果刚刚第一档仅能作为榜样作用的话，那么第二档绝大数人只要是努力就可以获得。
虽然不是唾手可得，但是至少是完全有希望拿到的程度。
盛锐泽一个个宣读这人名和获得年终奖。
公司内每一个被点到名字的人，都是满脸的红光。
这可是第二档，能获得至少说明自己的付出获得了公司的承认。
38人之后，年终奖来到了第三档。
到了这里，盛锐泽脸上的笑容开始收敛：“下面宣布的是第三档，年终奖是2－3月薪，共有12人。
这些人里很多是刚刚来才公司没有多久，但是也有些人来得早但是迟迟没有适应公司。
不论是那种情况，我希望这一档的员工要加快努力，争取尽快的融入我们这个大家庭。”
盛锐泽的话音落下，下面不少人脸色开始泛白。
2－3个月薪的年终奖，在其他的建筑公司里算是丰厚的年终奖了。，
但是在今年的新荣建筑公司，仅能是第三档。
而且盛锐泽这的说法，明显对着人的工作不是很满意。
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