周磊倒是没有自己算增加了多少倍利润。
但是居然是去年的34倍，也太恐怖了。
周磊哈哈笑了起来，自己一年来辛辛苦苦的付出，感觉此刻终于有了回报。
新荣建筑公司在周磊的感觉中犹如自己的孩子一般。
现在终于是长大了，可以反哺家里了。
虽然没有系统一个转盘8个小目标来的多，但是胜在长久。
而且去年是800万，今年是2.7个小目标，谁又敢说明年是多少？
看着盛锐泽期待的眼神，周磊说道：“把年终奖的名单拿过来吧，我看看你们做的方案。”
盛锐泽笑着把名单和年终奖的计划递了过去。
辛辛苦苦一整年，吃土还是发财，不就看着个年终奖了嘛。
新荣建筑公司的人对年终奖都非常期待。
因为他们知道周磊可不一个小气的人。
去年在年利润仅有800万元的情况下，居然也是拿出了近200万元来发放年终奖。
今年公司发展的这么好，年终奖还会少吗？
特
何况今年实施的绩效，很多工作都量化了，努力干和偷懒干的人一下区分了开来，绩效分上差了好多。
支撑好多人努力工作的动力，就是周磊和盛瑞泽许诺的年终奖了。
别是随着新荣建筑公司的发展，工作强度明显提升了很多。
虽然超级员工培训工厂提供了不少的人员，盛锐泽也市场上招聘了一些日常管理的人员，但是人员增加的速度明显没有工作量
增加的快。
为此盛锐泽再向周磊请示后，做出的决定就是涨薪。
从6000元直接上涨到了8000元以上。
周磊拿起名单仔细看了起来。
首先是普通员工这一档。
去年的年终奖因为没有实施绩效管理，所以吃的是大锅饭，人人拿了三个月的工资，也就是接近两万元的钱，皆大欢喜。
但是今年不一样了。
年终奖直接与绩效的关联了起来。
其中最高一档的可以拿到12个月的薪酬！
相当于工资完全翻了翻了。
这些人里有宁军这样的工地上负责管理的一线人员，也有日常在的公司负责日常业务的人员。
这些人可以说把公司当成了家，既有能力又有拼搏精神，是新荣建筑公司宝贵的财产！
所以这些人一年可能拿到的工资20万元以上。
别以为20万元不多，那要看人的。
在普通员工里一年拿20万元，真的是会到家都可以趾高气昂的那种。
不过能拿这一档的毕竟是少数，整个新荣建筑公司也就是一只手能数的过来，不具有代表性。
第二档这属于那些工作认真，扎实，有责任心，愿意牺牲个人的下班时间加班的人。
不得不说，资本的本质还是肮脏的，充满了剥削。
但是也是这些人成为了公司的主力支撑。
新荣建筑公司在今年如此大的工程量的情况下依然能够平稳运行，这些人功不可没。
好在周磊和盛锐泽还是比较有良心的，同
样给出了丰厚的回报。
而些人的年终奖普遍在6-8个月薪酬的年终奖。
也是非常丰厚的回报了。
再下一档就是那些日常表现一般，或者才来公司还没有适应的员工身上。
这些员工是新荣建筑公司下一步人才培养的基础，但是现阶段没有发挥出更多的价值来，所以年终奖是2-3个月薪酬的年终奖。
与去年几乎持平。
至于最后一档，就是那些偷奸摸滑的人了。
这些人里好多已经被公司警告过了，但是很多人没有当回事。
但是平时在每月的工资上，绩效分高的人与绩效分低的人区别不大。
很多人还认为去年都是吃了大锅饭，今年虽然周磊和盛锐泽都喊着绩效与年终奖挂钩。
今年企业发展的这么好，年终奖还能少了？
周磊仔细看看了名单，这一批人已经有12个人之多了。
现在的新荣建筑公司才有多少人？
公司的管理人员加上工地一线的管理人员加起来也仅有78名而已。
周磊叹了一口气说道：
“虽然已经可以想象随着公司的高速发展很多人开始懈怠。
很多人会认为公司已经发展起来了，没有生死存亡的忧患了，自然就没有以前努力了。
但是我没有想到居然有这么多人。”
盛锐泽也是沉重的点点头：
“是啊，我也没有想到居然有这么多人经过公司的而提醒居然还不知道悔改。
其中里面不少是我们公司一成立就来的老人。
我
是多么希望他们能够跟我们一条心，把公司做大做强啊。
这些谁的利益都不会受到损失，大家共同富裕。”
盛锐泽在拿出的方案中，这些人的年终奖不是奖金，反而是训诫。
既然公司的提醒已经不能起到作用了，那就在年会上给这些人一个真正的警示。
周磊看着盛锐泽拿出的这个方案摇摇头说道：
“你的做法有点优柔寡断了，这12人里有多少人是经过公司提醒后还继续偷奸摸滑的？”
盛锐泽说道：“4人，其他人因为开始的偷懒的时间比较晚，或者程度比较轻，所以公司还没有约谈。”
“那就现在把这四人直接开掉。”周磊拍着桌子说道：“公司约谈之后还不起作用，把公司当什么了？
真仗着公司已成立他们就来了，就自以为是公司的元老了？
我们公司才成立一年半，现在没有人可以做元老。
剩下的人我在年会上通报，不愿意的现场就可以走人，你提前找好人做好替补工作。”
盛锐泽严肃的点头。
看着怒气勃发的周磊，盛锐泽此刻才发现眼前的青年不光是平时嘻嘻哈哈的少年，还是两个公司的老总，真正掌握两个公司生杀大权的人物。
回想今年自己出的几个纰漏，瞬间背后就开始出冷汗。
虽然当时周磊和颜悦色的原谅了自己，但是以后自己一定要更上心，更加努力工作才行啊。
这些普通员工的年终奖方案过完之后，
就是公司内几个主管的工资了。
去年刘德春获得了第一，喜提5个月的工资，让其他部门主管羡慕不已
其他的第二档是3个月工资，剩下的是2个月工资。
但是今年实施绩效之后也有了明显的变化。
这些主管们，特别是有能力而又认真努力工作的主管们年终奖将迎来暴涨！
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