<link href="/r/book_piew_ebook_css/4856/532374856/532375164/20210123123121/css/" rel="stylesheet" type="text/css" />看到周磊明白的点点头，宋冰欣慰的说道：“这次本来是我们两个家族之间的竞争，没想到居然把你也拉扯进来了。
这一点上是姐对不住你了。”
宋冰的意思很明显，两家大型企业之间的竞争，往往两家企业打完了还能没有事情，但是关联的小企业往往会被不了心被殃及池鱼。
很多行业里经常会出现老大和老二打架，最终老大老二没事，反而老三被干死的情况。
周磊现在虽然不是这个老三，但是也已经被牵扯进这个竞争的之中了。
看着宋冰歉意的表情，周磊不在意的摆摆手：“企业想发展，哪里不面临竞争。
当初新荣建筑接手新城区的光宇大厦的时候就做好了准备。
既然享有了荣光，获得了利润，就要做好了面对竞争的觉悟。
哪有只拿好处不干事的事情。
姐，你没必要歉意，当初你让我接手也是为了我好，这点我是知道的，我也做好了面对挑战的准备。
放心吧，姐，我不会让你输的。”
周磊说出了自己的想法。
如果碰上这样的事情去埋怨宋冰，那才是完全没有担当的做法。
不得不说这一刻的周磊充满了魅力，自信、担当、不畏挑战。
这恰恰就是女人所期望的安全感吧。
宋冰欣赏的看着周磊：“好，我家这个弟弟真的长大了呢，开始保护姐姐了。
姐姐这么弱小，外面这么多坏人，只能被你保护。
要不姐姐嫁给你算了？”
周磊嘴里的一口水喷了出来，呛得不停的咳嗦。
宋冰咯咯笑了起来：“我就是开个玩笑嘛，你怎么就认真了呢。
难道你又在想什么色色的事情？”
“咳，咳，没有，就是你吓着我了。”周磊连忙澄清。
白了周磊一眼，宋冰把一个U盘丢给周磊：“这里面是他们的设计，你回去好好研究有没有什么缺陷。
还有回去好好的和邱竹商量下，尽量的提高效率。
最后还要考虑追加施工队伍的事情。
如果，我是如果，你这边队伍不称手的话提前跟我说，我去再找几只队伍来。”
周磊点点头，接过U盘。
宋冰、周磊都是建筑业的行家，知道一个工地的施工队伍，特别是一个分项工程的施工队伍最好一家来。
比方说现在周磊实施的光宇大厦的土建项目，如果周磊自己来，那么人员安排上、工序协调上、甚至材料堆放上这样的事情周磊自己搞定，出了问题也全是周磊的。
反而如果安排两支以上的队伍过来，那么以上的问题就会爆发出来。
这个时候可能需要甲方出面协调，但是效果还是没有一家来的好。
这也是为什么很多大型项目的开发商情愿选择价格相对高一点的大型施工企业，反而不愿意选择众多便宜的小型企业。
因为那样实际的成本和后期的质量把控上完全没有第一个来的方便、准确。
周磊自然会不会让宋冰走到哪一步。
但是队伍的问题如何解决呢？
目前周磊所有的队伍已经满负荷运转。
中央公园那里付志勇的队伍不能动，不然计划今年交工的任务完不成将会对新荣建筑造成很大的声誉损失。
而荣光这里在自然之家也不能动，不然整个自然之家就没有了新荣建筑的队伍。
王向松的队伍自己完成新城区的行政审批服务中心都困难，别说支援别人了。
算来算去，就是荣立德这里在营城的复兴公园快完工了。
前几天通过电话，随着敬业之心lv2和荣耀建设者双层buff的加持下，预计10月份完工项目提前到了9月。
不过自己貌似许诺给了黎琪，荣立德的队伍完成之后去自然之家的施工。
那么如果把荣立德队伍拉过，黎琪会不会把自己打死到无所谓。
但是前面黎琪放话了，如果自己做不到她就不陪自己玩了。
会不会真的辞职走人？
虽然黎琪是系统奖励的人，但是周磊还是不敢尝试。
这位小姐姐也是不高兴了能把酒瓶往摸自己屁股的上司脑袋上甩的人。
周磊有些烦躁的出了宋冰的房间。
就在周磊返回自己新荣建筑的办公室的一刹那，周磊脑海中响起了久违的系统提示。
系统：嘀，宿主触发建筑业善事--宋冰的烦恼。
任务背景：刘家刘公子为了报复自己提婚被否之仇，计划来到淄城新城区和宋冰在商业开发商打擂台。
任务内容：协助宋冰击败刘公子的商业开发。
因为该任务较为繁琐困难，分为多阶段进行。
每阶段根据宿主表现发放奖励。
任务奖励（第一阶段）：善人值150点，超级员工培育工厂一座（先行发放）或超级员工队伍一支（现行发放）。
周磊看着系统给出的提示有点诧异。
居然又是阶段性任务。
系统开启后经历过那些阶段性任务？
刚刚完成的恢复淄城建筑业的荣光这个任务是最长的阶段性任务，前前后后分了四次才完成，让周磊的善人级别差点升级。
然后是帮助鲁源理工大学建筑学院的设计院，但是这个很简单，给的奖励也不少。
那么这应该是第三个阶段性任务了 。
目前来看，阶段性任务都是比较烦杂，而且奖励往往也比较丰富。
不管有没有任务周磊都会帮助宋冰对付宋家这个风流公子的，那么现在就是选取那个奖励的问题。
周磊继续点开任务奖励说明：
超级员工培育工厂，用于培养企业员工的利器。
宿主需要支付1000万元用于启动该系统。
为了保证宿主的安全和系统的隐秘，系统将通过与多地培训机构秘密合作的方式确保员工的来源合法性。
工厂启动后每支付5000元系统将通过七天培训提供一名合格的员工，不需要宿主去进行其他操作。
同时最大支持培训人员一级阶段支持7人，有极小的几率诞生管理人才。
系统保证员工的忠诚度和熟练度，非特殊情况员工不会离开公司。
周磊看完眉头一送，这个有点意思啊。
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