<link href="/r/book_piew_ebook_css/6971/508986971/508987892/20200908021550/css/" rel="stylesheet" type="text/css" />合硕联创果然不负血汗工厂之名，对员工时间的压榨当真是做到了极致。从庞家村出来，我一路上都在有意地看手机记时间。大巴车到庞家村拉人差不多是6点04，这是我抢到座位之后看到的。我被猴子拍醒，看到车来到园区大门口是6点51。我和猴子第三批接受形体检查，我通过，猴子被淘汰是7点37。后续我填表登记个人信息，接受笔试面试，一套流程走完之后躲到厕所给他打电话是8点54。和我一起从庞家村过来的有8辆大巴大约600人，经过层层筛选最终留下来了400多号人。全部人完成面试也不过是9点36。在北上广那些高端大气的写字楼里，很多企业这时候才刚刚上班。
为什么这么赶？合硕联创是故意的。仅仅休息了十分钟，就有自称是人力资源部的培训专员过来把包括我在内的这400号新入职的员工带到大礼堂接受入职培训。看这意思，他们打算把入职的全部流程压在今天一天内走完。这样一来明天我们就能够正常上工了。真的是一刻都不耽误。
入职培训的第一阶段还是挺轻松的。一位来自人力资源部的oL美女为我们播放公司的宣传片，用极其软糯的声音给我们讲解了公司的发展历程和所谓的公司文化公司底蕴，要求我们对公司有信心，建立归属感，说公司会待我们如同家人一样。
然而第二阶段关于规章制度的讲解就不是这个味儿了。讲解员换成了人力部的副总监，一个夹着明显东北腔的秃头男人。早就听闻过合硕联创的管理制度极为变态，亲耳听这位副总监念叨了一边之后，我是真心佩服他能把那么多条条框框倒背如流。
其中我印象比较深刻的是：
一、早班是早上8点交接班，7点45之前必须到岗。考虑到入园时的安检比较费时间，建议7点20就到园区大门口。然后一直做到下午5点正常交接完成后才能离开。这中间给40分钟的时间吃午餐。按照副总监的说法，早上8点到下午5点是9个小时，扣除掉40分钟用午餐时间和中途上厕所的时间，满满的八小时工作制，既不违反国家规定。也不浪费一分一秒。其他班次亦是如此。
二、工作期间上厕所要先申请，得到拉长的同意才能去。从离开到返回，男生不能超过1分钟，女生不能超过1分半，超过一次记一次过。这里的拉长指的是流水线的班长，其中的“拉”字由英文的line演变而来，据说是台湾那边很时髦的叫法。
三、理论上每周休息两天，但需要提前向拉长和比拉长更高一级的大班长申请，得到两人同意后才能休息。如果生产任务紧，大班长有权利安排加班。员工必须无条件服从。加班费的标准是时薪的1.5倍，这时国家规定的最低标准。如果不接受加班，按当日旷工计算。
四、一次迟到扣200。迟到30分钟以上算当日旷工。一个月迟到超过两次开除。累积旷工超过两次开除。生产中被记过超过两次后，从第三次开始每次罚100元。
以上这些是比较重要，其他零散的条条框框那就太细了，从抽烟到喝水到头发长度都要管，动不动就记过，记过就意味着要被扣钱。这时候培训部的人就不再提什么归属感不归属感，家人不家人的了。
不过有一说一，合硕联创制定这么细的条条框框，除了压榨员工的工作效率，有很多也是为了保密。
就比如员工进入园区是不允许带手机的。这一条副总监至少强调了五次。我个人认为防止员工上班时间玩手机倒是其次，主要是怕他们用来偷拍新产品。如果有员工不小心把手机带入了园区，一经发现不但要记过，手机还要被送到保卫部保管，下班之后才会返还。反正就是工作场合绝对不允许出现手机。
而从车间里带走东西，比如半成品或者零配件，那更是严重的犯规，被查出来不但会被开除，还可能追究法律责任。
由于条款实在太多，副总监虽然嘴皮很快也念了差不多40多分钟。11点18分，他终于唠叨完了。在座的新人基本和我一样，早上五点就起床，大多没吃早餐，此时都是饿得前胸贴后背。有个胆子大的兄弟站起身大声喊，接下来是不是应该带我们去体验一下食堂。副总监微微一笑，说这个环节肯定是有的，但还要等一等，因为在那之前还有最后一项培训内容要做。
接下来他在投影仪上投出来整个园区的俯视图，给我们依次介绍各个车间的分布，宿舍楼的分布，我们当前做培训的这个大礼堂所处的位置，以及我们最关心的食堂在哪里。培训进行到这时候已经有两个小时了，就算是大学生也很难再集中注意力，何况这些低层次的打工仔。我特意观察了一下，周围的几个人对这部分内容都不怎么上心，有的在聊天，有的在玩手机，有的干脆趴在大腿上打瞌睡。然而在我看来这部分内容却是最有用的，后面到哪里去找接头的人，走什么路线过去又怎么撤离，都要求我对厂区足够的熟悉。我赶紧站起身，举起手机把俯视图给拍了下来。副总监注意到我这个举动，停下来看了我一眼。我不知自己这样做是不是显得太出挑，赶紧坐下来。好在他只是又一次强调，今天是培训所以没收我们手机，明天正式上班是绝对不能带手机的，这一点要切记。
12点差10分，副总监的培训内容终于是讲完了。几个协助他的工作人员走到我们中间来给我们发餐券。拿到餐券的人就可以去食堂吃午饭了。但是副总监特别强调要在12点40之前回来，说是让我们提前体验一下上班的节奏。我出门的时候看到他拿着个码表站在门口计时，看来是认真的，于是拔腿就跑。合硕联创的厂区真的很大，连跑带走赶到最近的食堂我就花了9分钟。正值用餐高峰期，虽然打菜的窗口很多，排队还是花去了我8分钟。饭后跑步会造成胃下垂，我打算给自己预留12分钟走回去，于是剩下给我吃饭的时间也就只有10分钟左右。
食堂的菜色就工厂的标准看还过得去，两荤一素加一碗紫菜蛋汤，口味偏咸。所有的饭菜由窗口的师傅拿一个托盘打好直接递出来。合硕联创在这方面倒是想得很明白，不吃饱就没有力气干活，所以分量给得很足，据说饭不够还可以加，但我真的是没那个时间重新排队。
草草塞下午饭，我快步走回到大礼堂。大个子副总监还拿着秒表站在门口。看到我回来，他微笑着冲我点点头。旁边有工作人员递给我我张写着“13”的号码牌。不久之后我便知道这代表我是第13个回来的。而62号之后的人全部超时。最后一个人更是拖到1点17分才回到大礼堂。对于绝大部分人表现出的散漫和不守时，副总监提出了严厉的批评，但也说今天是入职第一天，不予惩罚。相对的，对于守时的人他要给予奖励。怎么个奖励法呢？那就是按手中号码的顺序依次挑衅岗位。
我是13号，算是比较靠前了。轮到我的时候我看到有元器件安装一部、元器件安装二部、质检、总包装四个岗位可以选。毫不犹豫的，我选了总包装。这是整个生产的最后一个环节，应该相对比较轻松。为什么会这么认为呢。因为我看岗位空缺表上面总包装这个岗只差四个人，是所有可选岗位里面最少的，物以稀为贵嘛。
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