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第七十七章:自叙之十一(2)

    <link href="/r/book_piew_ebook_css/2966/530432966/530432984/20201120182203/css/" rel="stylesheet" type="text/css" />合硕联创是知名的电子代工厂,常年给国外著名品牌Ie代工生产手机。该品牌最为人称道的地方就是其创意和设计总是能领先其他手机厂家一大步。他们的每年都会推出新一代的手机。每一代新产品相对于前作一定会在某个具体的点上有大幅度的提升,比如全新的外观,比如划时代的指纹识别技术,比如由多个摄像头共同实现的效果堪比单反的数字化成像技术。

    而这个品牌在业内还有一个出名的地方就是他们的保密工作做得特别到位。任凭媒体、专家、竞争对手去猜测他们接下来会在哪里做出改变,他们在产品发布前是绝对不会透露一点风声的。直到开发布会的那一天,他们会用已经完成的作品告诉全世界你们的猜测都是错的,实际上我们是这样这样做得,比你们想象得还要牛逼。而紧跟发布会之后,新一代的产品就会大量上市。其他手机厂家拿到他们家的新手机进行测绘,模仿,并在自家产品上实现类似的功能至少需要六个月。这也就给了他们近半年的时间大卖特卖,充分收割手机市场的利润。

    网上有一句俏皮话说得很贴切,橘子手机总是被模仿,从未被超越。但只有专业人士才懂得,能做到这一点,该品牌除了有强大的创新能力,更有着极为严密的保密手段。

    那么这中间就存在一个问题。为了能让新一代橘子手机在发布会之后立即就能大量上市,新手机的批量生产一定会比发布会提前很多。如果要把新手机的卖点捂到发布会那天才揭开,该品牌除了自身研发团队要做好保密工作,其代工生产厂家,也就是合硕联创,也得实施严格的安保措施。

    就我听说坊间传闻,此前并不是没有人打合硕联创的主意,想从里面偷到最新款的橘子手机,但没有一次能够成功。所以光听合硕联创的名号,这次任务的难度就可想而知。

    “整机是不可能的。我们也没那个本事。”猴子倒是很淡定。“我听平叔那意思,他很难得地在合硕联创里面发掘了一个内应。这个人可以接触到这一代新产品的核心部件。我们要做的就是联系上他,拿到东西并且带出来。至于那个人是偷是抢我就不知道了。”

    “为什么他自己不能带出去呢?”

    “不知道。”

    “叫什么名字?哪个车间?怎么联系?”

    “都还没说。说让我们先混进去。平叔和那个内应似乎在加强上还没有完全谈妥。”

    “啊,还没谈妥啊。”我怎么觉得有些不靠谱。

    “你别担心。这次的任务我是主攻手,你只是副攻。万一我出了状况才需要你补上。该紧张的应该是我才对。”

    “会出什么状况?”

    “那我哪知道?血汗工厂吃人不吐骨头。”

    “就我所知安保很严,每天上下班都要过安检,动不动就要搜身。”

    “你说对了。实际情况比这还严。只能走一步看一步。”猴子扔掉吃光了烤肠的签子,又给自己点上一支烟,领着我往村子里头走。

    之所以要特地来庞家村,这是有说法的。合硕联创之所以出名,除了因为它是橘子手机的代工厂,更因为它血汗工厂的名号。实际上只要是上规模的电子代工厂其根本的盈利模式基本都一样,那就是不停的压榨员工节约人力支出。环境差、基薪低、工作强度大、经常要加班是他们共同的特点。更有甚者还会设置各种刻薄的条款等着员工往上撞,扣下来的工钱能在年利润中占到很大一部分。而合硕联创在这方面的口碑就特别不好。据说一般人在里面待不到半年就想离职。

    合硕联创在乔西落户比较早,它的二期工业园已经建好,用工人数常年维持在小十万人的规模。由于每天都有人离职,它每天都会派大巴到庞家村来拉人填补空缺。这事情只要是来乔西打工的人都知道。因为明知是火坑,只有实在走投无路的人才会狠心把自己卖进去。然而可悲的是这样的人却还不少。

    猴子中午就来了庞家村,已经找好了住处,一栋水泥外墙像个碉堡似的筒子楼。他订的是顶楼的两个小单间,门打开一半就会碰到床沿,床目测比火车卧铺宽了不到十公分,走进去里面倒是有个独立的卫生间,但是很小,洗澡得张开腿跨在蹲坑上。还好现在天气还不算太热,否则住这种房子不被憋死也被烤死。我问猴子多少钱,他得意地说20,还说是有意让我提前一步适应血汗工厂的生活。听得我想打他。

    接下来猴子倒是大方,带我在庞家村迷宫一样的筒子楼间吃吃转转。这里早已过度开发,每一块地面都被充分利用,除了能下脚的地方就是摊位,卖小吃的,卖饮料的,卖日用品的,甚至是卖药的,应有尽有,就不知道干不干净,是不是正规产品,会不会吃死人。

    填饱肚子之余,猴子还给我买了两个新的塑料脸盆、两条毛巾、牙刷、牙膏、饭盒、杯子各一个。

    “长期在各个厂子进进出出的老油条们都会自备这些家当。招聘的人一见就知道是熟手,比较容易通过。”

    “如果是经常辞职又入职就说明归属感和责任心都不强。为什么还要招这种人?”

    “流水线上的工人你跟他谈归属感和责任心,你搞笑吧?这些人多得是的赚了点钱就辞职去潇洒,花没了再回厂子上班。在厂子里成天没日没夜的干,是个人也受不了啊。再说招聘的人只管按需求把人招满,才不管这些人会待多长时间。要是招进去的人都像铁钉一样不辞职,那还要他们干嘛。”

    “咦,你挺上道的嘛。”

    “那是,老子最开始到乔西就在合硕联创干了三个半个月,实在受不了才走的,最后一个月薪水都没拿到。好了,今晚早点睡,定个五点的闹钟,我们明天要赶早。”

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