?“因材施教，分流培养？”
?郑强低声说着，也不知道是在问陈灏还是问自己。
?一旁慢走的陈灏点点头，说道：“北大元培的模式我觉得很不错。而且咱们光华的学生生源质量的确相差太多。只能剑走偏锋，集中精英化培养更能搞出成绩。”
?听着陈灏的话，郑强摇摇头，感慨道：“这样不好搞啊，就怕付出了不少没弄出成绩。”
?郑强的这个担忧，也是一众校领导的所心想的。
?对于这个，陈灏自然也有所顾虑，但只能放在心里，至少明面上要摆出一副十分自信的模样。
?谁都可以没有信心，唯独他不能有！
?“有困难是正常的，只要我们铁了心要搞下去，总能突破的。”
?说完，陈灏精神一提，浑身上下都散发着自信地气息，说道：“反正我们光华别的没有，就是钱多！就算堆钱也要把人才给堆出来！”
?“别的学校怕承担试错成本，我们光华不怕！”
?“总能踏出一条属于我们光华大学的道路！”
?陈灏一番雄心壮志让郑强脸上浮现出笑容，看向陈灏的目光里也充满着欣赏。
?他笑着轻轻在陈灏的肩膀拍了拍，支持说道：“陈校长虽然年纪不大，但却很有想法！加入光华大学或许会是我一辈子做过最对的决定！”
?“能够把郑校长邀请过来，也是我做过最对的决定之一。”陈灏露出笑容，有郑强的鼎力支持让他很满意。
?毕竟他再怎么折腾科技，地基仍然是光华大学没有变动过。
?挖来的人才哪有自己培养的人才香？
?而且自己培养出来的忠诚度才高！
?越 是顶尖的人才越难挖，毕竟这个世界上不是只有光华一所大学，也不是只有光华半导体、天马电子等这几家公司。
?陈灏掷地有声地说道：“学校的师资力量还需要加强，这一块就麻烦郑校长了，至于薪资待遇一块，只要是人才的话，不需要太省钱。人才比钱更重要！”
?“这一块的确麻烦，我会竭尽全力的。”
?郑强有些无奈，师资的确难搞。
?他是胡省人，在浙江大学读的本科，硕博则是在四川大学。后面工作回的是本科学校浙大任职，被陈灏挖来之前，是从郑州大学刚主动退休离开。（现实中的郑强任职在太原理工，这里略作修改）
?“看来是时候联系一下老朋友们了。”
?郑强心中想着，有些断了联系的人脉也要维护起来。
?川大、浙大、郑大都是他待过不短时间的地方，亲自下场挖人的话也比较容易点。
?认识的教授不少，打感情牌的话，兴许能挖来一些人。
?跟郑强沟通一番后，陈灏便离开往办公室的方向走去。
?今早开的这场会议，只不过是让众领导完善他的光华计划，而不是让他们去质疑和否定。…
?尤其在他的一番话后，前面反对的几个人也纷纷改口支持光华计划并提出自己的看法。
?早上的会议足足讨论了一个小时。
?离开会议室在路上又和郑强讨论了一番，好不容易快走到自己办公室里，却发现注意到办公室门外面站着一个男人。
?待走进看清楚男人的模样时，陈灏脸色一滞。
?瞬间有些头疼。
?对方迎上来，态度十分恭敬，笑着说道：“陈校长，这次我是有预约而来的。”
?“我知道，进去说吧。”陈灏心中默叹一声，真的跟牛皮癣一样，怎么也甩不开。
?走进办公室里层，两人入座。
?邓慧随即进来给两人倒着茶水。
?直到邓慧关上门后，唐东林忍耐不住地开口说道：“陈校长，我们大米公司对于贵校是一片诚心以待。很迫切地希望能够与贵校合作，尤其是光子屏这一块，您看是不是可以……？”
?唐东林之前预约过很多，不过每当邓慧递上来的时候，都被陈灏给果断拒绝了。
?但最近这阵子，光华大学只要搞活动，一定能够在活动附近看到大米公司的名字和logo。
?最为突出的还是要说前不久的迎新晚会，奖品都全是大米的产品，想要让人忘记都难！
?自打那次迎新晚会后，陈灏对于大米公司的态度
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