<link href="/r/book_piew_ebook_css/2841/496032841/496033133/20191017170321/css/" rel="stylesheet" type="text/css" />四百一十八、全部到位
刘灿本来端坐在办公室里，他在办公室里看着湘江大桥下面波澜不惊的江面，今天没有潮水，所以一切看起来都风平浪静。
刘灿创办这家公司也有好几个月了，要想在这个竞争极为激烈的市场上占据一席之地，那是要付出很多的心血和努力的，也许现在还不是时候，因为永恒公司也是一颗新星，或许现在要去跟天宇集团这样的大企业去对比，这对于刘灿来讲无疑是以卵击石。
刘尚佳还在外面面试着，反正她想今天务必要把这六位家教老师都要聘请到位，因为明天就可以安排到各个工作岗位上去的，现在要做好一件事情真是不容易，也许现在还不好去对应这些，也有的时候是有付出一定的代价。
刘灿也想了很多，什么时候公司才能够成立强大的人力资源中心呢？像永恒公司这样做家教的，要想在市场上叱咤风云，就必须要拥有很多的人才梯队，目前来看人才还远远不够，主要是因为公司还没有形成一个良性的循环系统，公司的资金流也不很流畅，主要还依赖市场客户 的积累，如果公司的客户不能良性增加，敢死队 财路就可能会断的。
刘灿在这个时候就尤其于鏊关注公司的业务端，现在业务端还主要是要王励他们去打造的，他们去了四方小区一整天了，究竟是做了哪些方面的核定呢？不管刘灿想表达些什么？或者讲刘灿还想去了解些什么？
现在这个社会里，要想获得更多的 资源，就必须要从方方面面来进行汇总，包括需要从很多的层面来进行汇总，有时候还真不是刘灿自己想怎么样？如果没有一定的对应和系数，刘灿也很难去寻找到一个节点，不管未来还会走多少错路？目前来看就必须要有自己的决策，因为公司还没有更新系统，公司要想超越别的公司，就要陆陆续续得进来人才。
刘灿安排刘尚佳去招聘人才，或者讲是去挖人才也好，总之这是永恒公司招聘进来的第一批人才，这是很关键的，未来公司也是要靠这些人才来做大做强的，如果第一批人才不能为公司创造效益和价值，就什么也创造不了。
刘灿有时候就想去要表达些什么啊，不论公司要往哪个方面去进行核对，或者讲要去建立哪些数据库？目前还只有万达和四方小区可以组建数据的，因为数据也是看项目的，没有项目哪里会有具体的数据呢？要想在这个节骨眼上有更多的推进，就必须要从方方面面来进行复核，刘灿现在连助理也没有，这个CEo真的还做得很窝囊，但是也没有办法，难道没有助理工作就不用去推进了吗？
刘灿是绝对不会去跟打公司比较 的， 他做这样一位CEo，哪怕是一位普通的员工，那都是要付出很多的心血和努力的，目前刘灿还处于一个上升期，这就是很好的一个周期，如果公司已经很难提升了，那么就证明公司的管理和方向出现问题，这就不是刘灿一个人或者王励他们可以解决的，要想解决这些问题，那还真要多召开策略碰撞会，有时候刘灿自己也会去多思考下，不管未来究竟会从哪些方面来进行汇总？或者讲还会有哪些方面的融会贯通？这些就必须要去组建一些好的资源，刘灿也是这样想的，同样也是这样去做的，因为未来还会遇到很多的挫折和磨难。
刘灿已经面试了五位应聘者了，他还是认为曲靖、刘力、高明这三位比较优秀，可以考虑优选的，因为目前来看要想获得别人的关注，就必须要从许多层面来提升公司的品牌效益，一些求职者看到公司的品牌价值，就会纷至沓来，根本就不要去打什么广告咯，因为这些都是可以复制 的，就连刘灿自己也很无奈，主要还是公司的品牌没有起来，要想获得公司的价值高地，这些就必须要动用很多的 营销手段，或者讲是策略方案来实施的，不是刘灿想的那么简单，也不是刘尚佳去贴下广告就oK咯。
刘灿已经招聘到位了三位，他想定谁都是他一个字：准！刘灿现在就想要尽快把人数都要定好，明天还不把人选派遣到业主家里去，这些业主们也会找刘灿的麻烦，公司已经跟业主们签约快一周了，公司还能无动于衷吗？
要想尽快把这些人都到位，就要加快速度。
刘灿看了看手表：已经是下午三点了，求职者也陆陆续续得来到了丽江大厦1008室，因为刘尚佳也是按照这个地址去发布广告的，如果刘尚佳不是贴广告贴得勤快，就根本不会这样快到了丽江大厦来的，要想在这个时候去获得更多的发展，不跟别的人进行对接，也不去多想些问题，就根本找不到这些合适的人选。
刘灿在微信里催了下刘尚佳，他讲了今天是务必要把这六位人选要确定的，因为时不我待！如果刘灿还不做好这项工作，到时候业主们怪罪起来，刘灿就真的会吃不了兜着走的。刘灿已经在这个方面吸取了教训，不论未来还会遇到多少的障碍？或者讲会有哪些方面的促动？因为刘灿也是需要有一个好的发展，毕竟现在还不知道未来究竟会往哪个方面去进行对接？或者讲会有哪些突进？刘灿已经是有些迷惑了，他也不太清楚：自己为这家公司已经付出了这么多，下面的人也很卖力，但是公司的效益究竟要怎么样才会有大力提升呢？
刘灿当然会去想到：人才才是最重要的保障，没有人才，公司就是无本之木！因为刘灿自己也很落寞，其实，要想在这个节骨眼上有很多的推进，或者讲要获得更多的关注度，就真的需要去多多发挥的。刘灿不想跟自己过不去，这样做也没有什么必要，关键还是需要有更多的人来提升，不仅仅是提升个人，还有公司！
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