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    <link href="/r/book_piew_ebook_css/2841/496032841/496033133/20191017170321/css/" rel="stylesheet" type="text/css" />四百一十、股权确定

    郭倩就是不想这些细节问题,他就是很关心那十个点的股份怎么落地?关给发2000元补贴太少咯,现在大学生到哪里去做事都随便就有四五千的,到这里干活,也没有什么大的发展前景,尽管刘灿在联谊大会台上海阔天空,但是郭倩都很清楚:公司都没有啥资金,要想公司有大的发展,还不上靠在坐的同事们一起去拼业绩吗?

    当然现在要做好业绩,除了去跟在场的人多多学习,还有就是要去多做一些有发展前景的事情,特别是要多促成业绩,没有业绩公司还有什么发展前景呢?刘灿也想给大家一个更好的 未来,只要公司发展了,什么都好说,但是公司没有发展起来,讲啥都是虚的,因为都落不了地,这些也是刘灿要去好好思考的问题。

    刘灿跟别的人还真是不一样,因为他是董事长,他要为下属们多多考虑,不管刘灿想去表达些什么?或者讲怎么去跟别的人进行合作?只要刘灿还想跟一些人多进行商洽,都是可以的,因为刘灿自己也没有找到一个合作点,有时候刘灿还真想去寻找到一些机遇,或者讲给大家更多的机会,只要不去落实这些问题,刘灿就真的不太了解了。

    刘灿不清楚目前大家的心思究竟在哪里?郭倩他是要股权都要清晰的,而非是刘灿就这样轻描淡写地说两句,这怎么行呢?

    “我想问下,这10%的股份究竟什么时候落地?怎么落地?”郭倩这样讲话几乎都把现场气氛弄僵了,把刘灿也搞得不好意思,因为大家在一起就是要去努力拼搏的,而不是要去跟其他人都进行分析,只要刘灿也想要去突击,或者讲要有更多的发现在,这些就不是刘灿想要去达成的。

    “你郭倩不放心,我现在就以公司董事长的名义给你签字盖章书写一份股份分配书行吗?”刘灿说完就拿起笔来进行书写,上面写的内容就是:证明书:郭倩属于本公司员工,也属于本公司股东,股份比例占全公司股份的10%。永恒家教有限公司,刘灿。

    刘灿写完然后就把这个文件上又签字盖章了,这样就丢给了郭倩。郭倩接过了这张股份协议证明,这样内心里就有些放心咯,要不然老是听刘灿讲大家都有多少股份多少股份?但是刘灿就是拿不出一些实质性的书面文件来。现在公司还很弱小,要是真的做大做强了,怎么说得清楚呢?

    刘灿当然也想拥有更多的发展,或者讲需要去进行汇总这些资源,有时候刘灿也想给大家更多的利益,只要公司有大的发展,关靠刘灿一个人也是行不通的,这多给大家一些利益又如何呢?人多力量大!刘灿现在又紧接着把谢栋、王励、刘尚佳他们的股份书都签字盖章了,就是要让大家踏踏实实的。

    谢栋马上给刘灿作揖“老大,你真的很宽宏大量,这样有胸怀的老总,以后肯定能够引领我们一起去攻克难关,并且我也衷心希望公司能够发展壮大。”

    谢栋的话真的是代表了大家内心深处的想法和思虑,现在要想公司有更多的发展,真的靠哪一个人都是无济于事的,因为市场竞争是越来越激烈了,不是讲你有很多的想法,或者讲有太多的提升,不管你未来还要从哪些方面去发展?最终就是需要有很多的客户来支撑这家企业的发展,没有市场根基的企业的都是不长远的。

    刘灿想了很久,然后讲道“大家现在股份说明书都拿在手里,也不用对我刘灿再有人任何怀疑了,但是这就是股份,股份要增加,要想公司有更多的赢利和发展,就需要大家都要把永恒当成自己的家一样来维护好,并且自觉地去努力攻克客户和市场。”刘灿紧盯着在场的同事们,现在大家还不去齐心协力地攻克业绩,那么这些股份就算全给你又有啥意思呢?

    刘灿本来是想等过了年再安排来瓜分股份的,但是今天郭倩既然要提出这些问题,刘灿不去努力跟进,一旦大家都没有信心来干“革命”了,公司还去找谁来合作呢?

    刘灿现在就是缺市场缺人才,要是没有在这场联谊大会上获得了十二单成交,也为公司收获了十多万营业额,这样刘灿才有勇气去招聘教师,或者刘灿还能够拿什么去招聘呢?刘灿不会自己去掏钱来招聘的,一方面他没有这个资金实力;另外就是现在要是没有业主们签约,他真的就不清楚要招聘什么教师呢?

    “刘尚佳,你下午就赶回学校里去招聘,先从学校里开始招聘优秀的教师,然后再展开社会招聘。”刘灿就这样给刘尚佳发布了指令,现在还不去招聘优秀的教师,真的不知道这些业主们还会有啥更挑剔的要求呢?别以为收了他们的钱就高枕无忧了,因为万达的业主们都是有身份有地位的,如果教学质量提升不上去,就很难留住这些好客户的,所以还要对这些教师进行培训和管理监控,所有的教师都要从方方面面来进行梳理,只有把他们都能够管理到位,然后就要让教师们都能够有更好的发展,相信这公司也会有美好的发展前景。

    刘尚佳马上就很爽快地答应了,只要是刘灿发布的指令,刘尚佳都会毫不犹豫地去达成,因为刘灿是她的最高领导,她不去达成还能够在这个职位上继续吗?像刘尚佳这样听话照做的人事经理,其实也是公司最为有利的中坚力量,因为人才永远都是公司最宝贵的财富!

    刘灿还想跟王励他们都要布置好任务,没有想到王励还主动提出来了“老大,现在万达这边的联谊会都已经胜利完成了,那么未来我们就要攻四方小区了,还有别的小区也要去努力达成!”

    王励当然想尽快就把四方小区拿下来,因为拿下来不但可以给公司注入更多的能量和活力,还会引导公司往更高层面发展,现在公司还只有万达公馆这么一个小区,公司要想做出规模效益出来,就必须要做到十几个小区,同时要签约至少上千单,这样的话公司就可以去开办连锁分公司咯。只有公司有规模咯,然后就是能够从方方面面来进行分析整合,自然就可以获得更多的发展和支撑!

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