“刘经理，可以了吗？信了吗？你说我要你这项目经理的位置有什么用啊对不对，好好想想吧啊”。
暖晴摇了摇头捡起合同来拍拍上面的灰不住的咋舌。
这是什么人间清高神人，现实中的从那么一点的所谓证据事实的风吹草动里抠出点自认真实的东西来，加以疯狂抨击的键盘侠。
刘舒现在还是那样愣在原地，完全失去了刚刚的盛气凌人，目光都呆了躲避着两个人，落在自己脚边的地面上。
不对啊，不应该啊...
柒暖晴究竟为什么能和blue谈成合作，为什么blue的总裁会亲自来启远和这么个小员工签合同。
还帮她说话...
暖晴不想着从刘舒嘴里得到任何一句道歉的话，因为这样的人无论嘴上怎么说，她心里都一定是不服气还有着自己找给自己的无限借口的。
但是艾里十分的坚决，今天他必须要听见这位‘经理’给暖晴的道歉。目光垂下来落在‘刘经理’的胸牌上，随之眼神又重新抬起来“刘舒，我现在给你两个选择，一是立刻给柒暖晴小姐道歉，第二是我会以你妨碍合作告知给启远股东，并且从今以后刘舒这两个字在业内会被拉黑，你之后还想进上市公司工作的可能性只会为零”。
这句话让刘舒整个人都害怕起来，她在启远打拼了好几年才拼到了这个位置上，不能被开除。
柒暖晴勾引人的本领真强，能靠着这个本领进了项目组又让blue总裁为她威胁人。
刘舒心里虽然对暖晴发着狠，但嘴上的声音却带着颤抖，还有装出来的十足的歉意“对不起，之前是我想法狭隘了，非常对不起！求你原谅我”。
暖晴刚沾了印泥要盖公章上合同上，听着刘舒的声音丝毫没有想要和她说一句话的意思。
只敷衍着啧啧舌。
“好，我原谅你，那么刘经理我们现在可以进行合作内容了吗？”她对于刘舒心里这会怎么骂她的明的跟镜一样，她道不道歉都只是嘴上少当面骂她一句而已。
她今天的工作进程已经抽空了她所有力气了，中午又没有吃东西，现在真的不想跟她玩这种过家家幼稚园小朋友都不屑的事情。
“可以可以，那我不打扰你们了”刘舒都不想回去自己的办公桌去，点点头转身出了办公室，走廊里一串清脆的跑步声音。
艾里看着刘舒的背影表情十分的凝重，认真的低下头看向暖晴。
“你经常被她难为吗？”。
如果她需要，他可以立刻让刘舒消失在这个公司里。
暖晴正认认真真的给合同上盖公章，单手使劲压了压，嘴唇抿成了条线摇摇头。
“人心里的成见是一座大山，让她把山移了是不可能的，我深知这点也就不忘心里去了，刘舒做事不行但是工作能力是足够的，我在这个组也带不了多久，就这样吧”。
女孩虽然是满不在乎豁达的表情，但艾里看着心脏都一阵紧缩。
刘舒说的话他听着都气愤无比，不是每个人都能做到像她那样的平静大度的。
她是经历了多少这样的事情，这样不公平的事情才有了如此坚强的内心。
心疼的皱紧了眉毛，但她已经这样说了他去坚持什么只会让她更加的难受，只点了点头“她再欺负你要告诉我”。
暖晴知道艾里是在担心自己，抬起头来露出一个让他安心的微笑，点点头“放心啦，又不是小孩子，一定会保护好自己的！”。
刘舒一定不会放弃之后再来膈应她，不能答应下来艾里，否则就是欺骗他了。
怎么能让他正忙的时候从blue跑来就为了解决个这么个事呢，绝对不行的。
男人怎么也想不到会有人因为些无源头的猜忌来谩骂，并且无比坚定于自己的浮想联翩。
他怎么舍得让她受到这样的欺负，但她太坚强了，他只能尊重她的自尊。
点了点头，把手中那份他签了字盖了公章的合同递给女孩，等她在乙方那里签字盖章。
本来和艾里聊天是一件很轻松愉快的事情，好好地气氛就这么被刘舒弄僵了，他虽然点了头但是按照现在的情况和他藏不住的表情看来他还是在担心的。
在心里叹了口气，想让他放下心应该只能给他‘倒倒苦水’让他真的相信她可以应付现在的局面。
挑了点刘舒的‘光荣事迹’再稍微减掉些恶劣语句，再把她自己凶回去的话语添油加醋一点。
这么说完果然艾里的表情都舒缓了下来。
刘舒欺负不了她就好，只要她可以保护好自己，不会因这些事而难过他就放心了。
他只想要她高高兴兴的，为此他可以付出一切。
“我之后会偶尔过来跟进进度，到时候联系你”。
暖晴哭笑不得，艾里是真的把她当成小孩子看了，明明是找借口来确认她的安全的。
但也只能点点头。
艾里在这时候回blue还有会议，虽然想再呆上一会，但只能把合同装回了文件夹，出了办公室。
今天他本以为能和她好好说几句话的，但却真的只是签了个合同。
等在电梯前回忆起刚刚和女孩擦肩而过的场景，记忆突然那聚焦到了她的脖子上。
她今天穿的衣服是有点领子的，把脖子遮着，但那隐在领子里露出小节的项链明显是他送她的项链。
她一直都带着。
这么想着，本严肃的唇角勾起了笑容眼底温和一片。
只是是冬天，看不到那根项链垂在她锁骨之间的样子。
办公室里暖晴若有所思的看着门口的位置，眼神久久挪不开。
现在公司的项目组只有这几个人了，两个合作的死线又都相近，就这几个人怎么完成呢。
而且刘舒那副样子恐怕进度还会因为她的情绪而被拖长...
能从别的部门调人过来吗，设计部现在应该没有工期很长的任务，只要对项目实施有基础了解能上手就行，也没有什么更多的其它要求。
她会指导实施过程，只要人手问题解决了之后的事情也就自然迎刃而解。