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    “到了现在这个时刻,必须抱团取暖_ . ”老马对着坐在自己面前的一群核心高管如此说道。

    “马总,带着我们跟鸿蒙拼了。我们一定

    可以取得胜利_就像当初一样!"

    阿理也是从众多B2C电_商当中杀出来的,杀得鲜血淋淋、尸横遍野才有了如今的阿理。才有了现在的掏宝。

    别的不说。在国内,在电子商务领域。老马还没有怕过任何人。

    现在鸿蒙电子商务连起步都还算不上,还在酝酿阶段。市场份额一一 点没有,者马是半点不虚,.感受到威胁和压力的同时,中更是生出了z股滔滔不绝的战意。

    “嗯.我给老李打个电话_你们都去工作吧

    ,记得安抚好下面人的情绪。”者马说道L脸上已经恢复了淡定e

    除了李总和老马。

    盛达也害怕鸿蒙做电脑端游,网亿担心鸿蒙做邮箱.金三和锐星也害怕鸿蒙法娱乐做杀毒软件。小浪、雅虎、搜虎更担心秦阎去做门户网站。

    眼下秦阎的红蒙微博无疑已经是国内最太的社区交流平台,同时开发的两款游戏火爆全网。特别是正在孵化中的

    这种压力更是让他们感受到了窒息。

    没办法,不得不怕啊。

    鸿蒙以微信为航帘。彻底完善了自己的生态圈.。拥有庞大的用户规模。更是唯一-家大举在海外拓展市场的国内企业,并且发展的还不错,这给国内那些野小勃勃的互联网企业直接带来了降维- 般的打击

    然而事实上。秦阎此刻根本就没&思跟他们抢生意,虽然他们的业务秦阎早晚会踏足

    但是秦阎现在最迫切的事情,是要抢夺和瓜分原本属于腾达的核心技术团队.

    _(PS:新的一天,照常土更,继续求鲜花评价票.求且票」),

    -!

    第409章 大裁员!敌人灰飞烟灭(2/7)

    21世纪什么最重要1人

    对于人才的渴求,,秦阎是不遗金力的!

    腾达这次裁员计划依旧震惊了整个互联网业内,。因为被裁掉的不仅是扣扣事业部的相关人员,还包括各个其他部门人员。

    并且随着扣扣的失败,许名事业部门都丧失了士气,核心员工纷纷提出离职。

    因为就算不离职,工资、效益奖金、年终奖都会大幅度缩水,有更好的选择,他们自然纷纷选择跳槽e

    对于一家企业。很少-->>

    会有人对它

    产生归宿感或是忠诚。因为大部分人加入一家公司的主要出发点就是为了赚钱,赚更多的钱。

    而在众多的企业当中,鸿蒙内部的无论薪资水平,还是效益奖金L包括期权虚拟分红股,都无比的诱仁。

    怎么选择,一且了然。

    扣扣虽然败了。但并不是腾达员工们失败。

    反而,他们仍旧是全球既时通讯行业中最项尖的那一批人才。

    微信之所以能够玉掉11扣扣。取代对方的霸主之位不是因为微信的技术团队有多么

    强大。也不是因为腾达领导人有多么愚蠢。究其原因是因为秦阎开挂了。

    不仅直接拿出了微信的全部核心代码。还站在时间维度.上指挥了这场战役,从战略、战术想直接碾压整个腾达,最终才干掉了扣扣。

    如果不是站在时间维度之.上,扣扣几乎不可能被打败,它依旧是行业内最强大的神级产品。甚至还有可能受到微信的刺i机.扣扣摆脱自己的臃肿,一骑绝尘而去。

    这再次证明了那包话--天才比不过重生,重生比不过开挂。

    小马哥跟秦阎之间,差了整整两个大段位。

    小马哥知道自己的基本牌在哪里.他本身就是玉技术出身对技术了解的相当透彻。

    在他看来L腾达最后的底牌就是扣扣事业部的核心技术团队了。多达三千多人,这每一个人都是他最后的财富。他不忍舍弃。

    但现实就是,在他决定无条件投隆的时候,扣扣技术团队运营、运营以及相关团队成员都是首当其冲,要被第一时间裁掉的那批人e

    小马哥放弃了扣扣,等于是永久放弃了

    即时通讯软件的整个市场.这种前提下.即便这些专业人才再次优秀,也会成为他再次腾飞的累熬。

    而作为小马哥的累獒却是秦阎梦寐以求得到的人才。

    秦阎最渴求的人本包括两个方面、,一是技术岗,二是管理岗e

    管理岗入牙鸿蒙是不缺的但基层管理人才却北常次缺1此如组长、 主任这个等级。高管可通过猎头公司挖过来但这些小领导却很不好培养_毕竟鸿蒙成立的时间太短了“短短半年根本无法确认孰优孰劣⊥

    而技术

    岗人才直接决定了鸿蒙泛娱乐,以及鸿蒙科技未来在产品开发上的研发速度。

    毕竟秦阎不可能一直开挂

    切都要回到正轨以后秦阎所充当的鱼色应当是领头-->>

    羊_把握正确的研发方向。

    而一家正常的公司要开发软件,要经过好几个步骤。

    首先要经过立项x市场定位、多论市场调研、项且调整、项目开发,开发过程中还会进行数次更正。完成产品开发之后还要再经过几轮的内测、修改BIGx检验公测:x

    而对于

    秦阎来说,他只需要保证研发团队不走弯路。剩下的事情:全是技术团队该做的_技术研发人员越多,研发产品的速度也就越快。

    因此,当腾达发布裁员名单的消息一传出。行人立即到郑安、安迪、邹雨、程明等一干高管、立即来自己的办公室

    几分钟后,满脸喜色的几人匆匆来到秦阎的办公室门外,敲了敲门,然后推门进来。

    “秦总..今天我们已经收到了2封入职申请.其__虫90%都是原腾达的员工大部分都在裁员名单当中。”

    “有许多原本腾达的老员工联系我了,想要通过我加入我司。”安迪道。

    秦阎摆了摆手,指了指面前的椅子:_“别着 急大家先坐。”

    等几人坐下之后秦阎看相程明。问道,“现在腾达那边的同事都是什么个情况?程明你应该最了解,你来说吧。

    “好的。”

    程明深吸口气,道,“腾达这次需要裁员总共0多人。虽然答应了N+1的赔偿条款,但许多员工依旧非常丧气。