著名作家柳青在他的《创业史》中有句哲理名言：“人生的道路是漫长的，但关键处仅有几步，特别是人年轻的时候”，这句话用在王冠时下的心境在合适不过。
1996年年底，广东珠江三角洲经济发展迅猛，不论外资还是内资建厂速度日新月异，王冠在从工厂到小镇的路上看到新建的厂房，此起彼伏，只争朝夕。
外面的环境变化给企业经营带来了竞争压力，也给一些在工厂有一技之长的人员提供了职业生涯拓展的机会，工厂人员离职频繁，首先是高管团队，一部部长、技术质量部长相继离职，另谋高位，这种‘瘟疫式’的离职多米诺骨牌效应影响很快，继而有三分之一课长也相继离开，另谋高就，在基层管理技术人员中发生连锁效应。
为了稳定企业管理队伍，留住企业技术骨干，工厂采取了一系列措施，破格提拔一批人员充实关键岗位补缺，王冠的薪酬体系改革方案被搁置，小组解散，一课四星班长杨威提升为课长，龚创新提升为四星班长，主管焊接四课，小常被充实到一部做事务文员，晋升为三星文员。
王冠被留下，协助李部长拟定稳定员工的应急方案，根据工厂意图，拟定了针对中高层、基层管理、技术人员的稳定配套方案，大体意思是，对于与公司确定合约的人员，根据自己岗位，个人申请，部门同意，每月从个人工资中扣除100元、200元、300元，到两年合约期满后，工厂返本还利，分别是5000元、10000元、15000元，如果中途合约未满，离开工厂，只退所扣工资。
这项工作的实施，确实对工厂的现有人员的安心提到立竿见影的效果。
1997年春节过后，李部长找王冠谈话，就他的安排给他做了说明，一是回管理部继续任经营计划课长，二是到新厂另作安排。李部长说完，特意问王冠：“听说上次你本来是要到新厂，让三部部长留下来了？”
“恩”，王冠点头。
“这次可不同了，王厂长现在相当是新厂的工场长，一切都是他说了算，这次也是他点名要你的，当然他说了，尊重你的意愿和选择。”
看着王冠犹豫不决的样子，李部长对他说：“这事不急，你考虑好了再答复”。
“是,工厂变化是在让我应接不暇，我们三个多月的努力没有效果”,王冠觉得委屈。
”咋没有效果，取消二星组长的层级就是对工厂的贡献，不是说你们的方案没有用，是现在实施时机、环境都不是合适时候，我相信工厂最终还是要实施的”，李部长拍了怕王冠肩膀，安慰说道：“你做的工作大家心里明白，特别是我，只是情况变化很快，让我们都没有想到而已，方案没有实施，你的业绩没法评估，升职的事也不好说了，还是调整心态，找准机会吧”。
“谢谢部长提醒，我好好考虑一下在回复你吧。”王冠心想，既然部长知道自己想法，就够了。
“王冠，打了几次电话，都不再，到那里去了？“老郑打来第四次电话。
”刚才李部长找我谈话了“，王冠回答。
”下班后在新厂门口等我，晚上到岳云那里喝酒去“，还未王冠回答，老郑就挂断电话。
晚上，老郑像换了一个人，恢复了刚来工厂王冠熟悉的那种豪迈和自信，对王冠说道：”我们领导今天开会，恢复了我的职务，并且说这里他不在干预“。
”那恭喜你了，一年的卧薪尝胆日子熬到头了“，王冠向老郑碰杯恭贺。
“是呀，你知道吗？王厂长如今新厂当家”,老郑想给王冠一个惊喜。
“知道了，”王冠说。
看着王冠一点不感到惊讶的回答，老郑纳闷问：“你咋知道？”
“今天你打电话时，李部长告诉我的”，王冠回答。
“奥,难怪那“，老郑如梦方醒。
”食堂是个让人非议的地方，老哥再次恢复职位后，应该小心做事，不要授人以柄。“
“这个自然明白，我会留意的”，老郑认为王冠提醒的对。
“吃完饭，我们去唱歌去？“，老郑对王冠说。
”要不你们去吧“。
“那不行，没有你去没有意思“，老郑看着王冠。
”那改天吧，多叫几个人，给你庆贺一番，今天太累了“，王冠心中有事，没有心情去玩。
“行，那改到周末吧，到时把你的那两个好友叫上吧“，老郑看王冠确实情绪不佳，就不再坚持。
回到公寓，王冠心里很乱，李部长白天的谈话响在耳边：至于到那里完全尊重你的意愿，他不知如何是好？在床上翻来覆去，久久不能入睡，想得他头晕脑胀。
‘也许旁观者清楚，不如明天问问吴庆，听听他的意见？’他自我安慰。
第二天上班，正当王冠举棋不定时候，一个来自远方的电话让王冠如同雾里看花，不知所云。
电话是戴课长从温州打来的，戴课长说，他现在是当地一家民营企业眼镜厂厂长，主管全盘工作，现在工厂产销两旺，销售订单不少，生产吃紧，希望王冠加盟。
“我打电话从三部到管理部再到你这里，找你好辛苦呀“，戴课长说。
”谢谢你开惦记我“，王冠听到代课长声音，陪敢亲切。
戴课长说，如果王冠愿意到他那里可以提高生产副厂长职务，主管生产物流计划、进度计划，薪水可以是王冠现在一倍半，吃住全包。
“我知道要你决定很难，你可以来这里考察一下，来回路费工厂报销，我有这个权力“，戴课长告诉王冠在一个月内他可以随时去考察，也说了那边比这里工作强度大了一点，让他好好考虑。
“好的，我考虑好了给你答复“，王冠礼貌回答了戴课长。
王冠晚上，找了吕武、吴庆商量想听听他们的意见。
”我觉得你到新厂去比较好，一来王厂长从招聘开始就对你印象不错，后来新厂点名要你，只因还有更大的人说话，才没有去，现在还有这个想法，你不妨先拜见王厂长，看看他对你的职位如何安排再决定，总之，新厂虽小，但直接与大头大交道，机会比较大，相比在老厂，你上边有部长、部长上边有工场长，就拿你这次薪酬改革小组来说，虽然方案没有实施，并不是方案不好，其它人都升职了，你还是原地不动。“吴庆建议留在工厂，到新厂机会大。
吕武说出自己的不同见解：“我觉得你到老戴那里去比较好，民营企业注重业绩，如果你去干的好，也许收入会翻番，我们出来在哪了不是伟人打工，辛苦算个啥，能多赚些就多赚些岂不是更好，再说老戴总的来说还不错，关键时没有这里稳定，风险相对大些”。
他们各置一词，王冠觉得都有道理，“哥们说的有道理，我需要好好斟酌一下“。
”这事要快点决定，以免你的计划不如环境的变化快“，二人殊道同归提醒王冠。
“好，我再考虑考虑”，王冠心中充满了迷茫--------